Objectifs
-Reprenez en main votre projet professionnel; nous vous accompagnons de A à Z -Construisez un projet clair et réalisable à l¿issue du parcours -Explorer vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et motivations -Définissez votre projet/vos projets professionnels et, le cas échéant, un projet de formation en corrélation avec les besoins socio- économiques de votre territoire d'activité et bassin de vie -Utilisez vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière : nous vous aidons à valoriser vos compétences et vos atouts -Construisez un plan d'action réunissant les conditions de réussite de votre projet cible
Déroulement
Le groupe AFPAM Formation génère des carrières depuis plus de 50 ans. Nos bilans de compétences sont personnalisés, et se déroulent en individuel. Ils vous permettront de vous sentir mieux au travail, d'exercer une activité épanouissante et d'être en harmonie avec vous-même. Notre méthodologie vous permettra de trouver la voie qui vous convient et à valoriser vos compétences. PHASE PRELIMINAIRE 1H ENTRETIEN DE POSITIONNEMENT DU PROJET BILAN DE COMPETENCES Présentation de la structure, du conseiller bilan, Présentation des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en ¿uvre. 1er contact afin de découvrir les réelles attentes Confirmation de l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche Définition des objectifs Co- construction du programme personnalisé PHASE D'INVESTIGATION 11H A.PERSONNALITE ENTRETIEN D'EVALUATION DE LA PERSONNALITE ET DU RESUME DE CARRIERE Recherche de la motivation, des attentes, des freins Identification des contraintes B.ANALYSE EMPLOIS ANALYSE D'EMPLOIS ET BILAN DE CARRIERE/ GRILLE DE TESTS Cursus de formation Activités extra- professionnelles Etude des postes occupés Identification des compétences Bilan de carrière Définition du poste de rêve ENTRETIEN POSTES REVES Réflexion sur les postes rêvés à partir du travail personnel confié lors de la séance précédente Identification des éléments de motivation professionnelle/ des freins C.PRE-PROJET IDENTIFICATION DE PRE- PROJET Investigation/ confrontation métier- emploi Enquête terrain ENTRETIEN PRE-PROJETS Détermination de pré-projets ENTRETIEN DE CONCRETISATION Concrétisation d'un ou deux projets crédibles tenant compte de la personnalité, de la culture, des éventuelles contraintes et bien entendu de la situation de l'environnement économique et des opportunités du marche PHASE DE CONCLUSION 2H Description du projet retenu Identification des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel et/ ou de formation Elaboration du plan d'action de mise en ¿uvre du projet Rédaction de la synthèse finale remise au bénéficiaire
Ce que tu obtiens
Nous faisons le point sur votre situation professionnelle Nous vous accompagnons de A à Z Nous définissons un projet professionnel en cohérence avec vos besoins et compétences
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Un référent, Isabelle SAILLARD Responsable Formation, pour toute question d'adaptation des moyens pédagogiques contact-afpam@graf51.fr