Bilan de compétences Start

1. PHASE PRELIMINAIRE
Nous analysons votre demande, vérifions votre niveau d engagement dans la démarche, et nous déterminons le format le plus adapté à votre situation avant de définir conjointement les modalités de déroulement.
- Ce travail est réalisé au cours de 1 entretien individuel de 2h pour contextualiser votre démarche et analyser votre besoin à partir de la grille d analyse partagée de la situation.

2. PHASE D¿INVESTIGATION
Je vous aide à définir un ou plusieurs projets professionnels pertinents, en corrélation avec les besoins socio-économiques de votre territoire d¿activité et de votre bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation ou de Validation des Acquis de l'Expérience pour y aboutir.

> Premier temps : ETAT DES LIEUX
Cette étape consiste à effectuer un bilan de votre parcours aussi bien professionnel (réalisations, compétences développées, transférables et préférées, niveau de responsabilités, degré de satisfaction obtenu) que personnel (motivations au travail, valeurs, personnalité, préférences, équilibre de vie).
Ce travail est réalisé au travers d interviews, de tests de centres d¿intérêt et valeurs, de personnalité et de questionnaires d¿évaluation de vos qualités et besoins, afin d élaborer votre profil. J¿utilise notamment la technique du questionnement ouvert lors des rendez-vous :
- 1 entretien de 2h pour répertorier vos compétences et potentiels ;
- 1 entretien de 2h pour identifier vos aspirations professionnelles et personnelles.

> Second temps : RECHERCHE ET ANALYSE
Cette étape consiste à investiguer les différentes voies d évolution professionnelle possibles (opportunités, métiers, compétences nécessaires, formation existantes). Je vous fournis des outils pour réaliser des enquêtes-étiers, afin d échanger avec des professionnels des secteurs et/ou des métiers envisagés.
- 2 entretiens d¿1h pour préparer et dépouiller les enquêtes et/ou les formations ;
- 1 entretien de 2h pour identifier les pistes « possibles » et prioriser les projets.
- 1 entretien de 2h pour approfondir la piste la plus pertinente, en vous confrontant à une double réalité, celle de vos contraintes personnelles et celle de votre environnement socio-économique.

3. PHASE DE CONCLUSION
Lors de cette étape, je vous présente le document écrit de restitution. Il synthétise l¿analyse de vos compétences professionnelles et personnelles, la définition du ou des projets d évolution ou de réorientation professionnelle, les conditions et moyens qui devraient en favoriser la réalisation :
- 1 entretien personnalisé de 2h pour réaliser le plan d¿action, le calendrier des modalités et les étapes de mise en oeuvre.

Un rendez-vous de suivi sera réalisé dans les 6 à 12 mois qui suivent l¿action, selon vos besoins et à votre demande.

Je vous accompagne pour développer votre capacité à analyser le marché de l emploi, à détecter les compétences recherchées par les employeurs, à identifier des dispositifs pour vous former au besoin.
Une synthèse écrite reprenant les points structurants de la démarche, vos atouts pour réussir ainsi que le plan d¿action vous est remise.

A l issue de cette action de formation, vous serez conscient(e) et capable d énoncer clairement et simplement votre parcours professionnel, vos compétences acquises ainsi que votre projet de carrière et les compétences que vous souhaitez mobiliser ou acquérir pour atteindre votre objectif.

Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous contacter afin de vérifier les conditions de leur bon accueil en entretien. Nous mettrons tout en oeuvre pour trouver une solution en interne, ou se rapprocher d'un expert partenaire en pas de difficulté majeure.