Objectifs
L'objectif du Bilan de compétences est de permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations;
De définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; D'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Déroulement
Le Bilan de compétences se décompose en 4 étapes:
1 - Un entretien initial - 100 % personnalisé, gratuit et sans engagement.
L’entretien préalable a pour vocation de confirmer votre engagement dans la démarche. Ce rendez-vous d’information est personnalisé, gratuit et sans engagement.
Cet entretien permet dans un premier temps de vérifier que le bilan de compétences est bien le dispositif adapté à votre situation. En effet, c’est au cours de cet échange qu’un consultant en bilan de compétences vous expliquera la démarche en détail, ainsi que les possibilités de financement.
2 - Une phase d‘investigation
Une phase d’investigation et de confrontation pendant laquelle le candidat pourra :
– analyser et identifier ses besoins, intérêts et motivations
– déterminer les possibilités d’évolution professionnelle
– confirmer le choix existant ou évoluer vers une réorientation professionnelle.
– construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence
– élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l’expérience.
Il s’agit aussi de découvrir les particularités des emplois et des métiers existants, de mettre en relief les points forts et éventuellement les points faibles du candidat ou des difficultés rencontrées par rapport au marché de l’emploi.
Cette phase permet d’identifier les pistes professionnelles en se confrontant sur le terrain (rencontre avec des professionnels dans le cadre d’enquête métier ou de période d’immersion en situation professionnelle).
3 - Une phase d’élaboration et de construction de votre projet professionnel
Une phase de conclusion avec remise du document de synthèse au cours de laquelle le candidat pourra prendre connaissance de :
• la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle ;
• les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
• les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels Un entretien de suivi à 6 mois est systématiquement proposé afin de faire un point avec le prestataire de bilan de compétences. Cette phase permet de dresser le bilan du travail accompli, de choisir un projet professionnel prioritaire. Un document de synthèse sera remis au candidat dont il sera le seul destinataire.
4 - Une synthèse, plan d’action et accompagnement
Ce que tu obtiens
Le Bilan de compétences doit permettre à son bénéficiiare de
* Développer une meilleure connaissance de soi
L’un des premiers résultats attendus est une prise de conscience de ses compétences, aptitudes, soft skills et valeurs personnelles. Grâce aux tests, questionnaires et entretiens menés vous identifiez :
- Vos compétences transférables
- Vos leviers de motivation
- Vos freins et axes d’amélioration
- Vos préférences professionnelles (cadre de travail, type de management, missions…)
Cette introspection guidée est essentielle pour construire un projet professionnel solide et réaliste.
* Un projet professionnel clair, structuré et aligné
À l’issue du parcours, vous repartez avec une synthèse détaillée, souvent appelée « livret de synthèse ». Ce document confidentiel comprend :
Une analyse de votre parcours
L’identification de vos compétences clés
Un ou plusieurs scénarios d’évolution ou de reconversion
Un plan d’action personnalisé à court, moyen et long terme
Ce livret est la base de votre futur professionnel. Il peut également servir de support lors de vos démarches : demande de formation, reconversion, recherche d’emploi, négociation avec votre employeur…
* Un plan d’action opérationnel
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Adaptation possible. Prendre contact avec le Référent Handicap pour la mise en place des aménagements requis si nécessaire.