Les centres de bilans de co...
SPRINT RH
BILAN DE COMPÉTENCES SPRINT RH

BILAN DE COMPÉTENCES SPRINT RH

Avec SPRINT RH, vous identifiez et explorez des pistes d’évolution professionnelle ou de reconversion réalistes et sécurisées. Ces pistes sont analysées au regard de leur faisabilité, de leur attractivité, de votre potentiel et des opportunités du marché.

Informations pratiques

Tarif : 950 €

Durée : 12 heures

Modalité : Hybride (présentiel + distance)

Rythme : En journée, En semaine

Adresse : 1041 Avenue Draguignan, La Bastide Verte - Bât.D, 83130 LA GARDE

Départements couverts : 83

Centre : SPRINT RH (La Garde)

Objectifs

Ce bilan de compétences permet :
• d’identifier, d’examiner et de mettre en valeur ses compétences personnelles et professionnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations ;
• de construire un ou plusieurs projets professionnels et, si nécessaire, un projet de formation, en cohérence avec les besoins socio-économiques de son territoire et de son environnement de vie ;
• de mobiliser ses points forts comme levier de négociation pour accéder à un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
En résumé, ce bilan de compétences s’adresse aux personnes déjà engagées dans leur réflexion et qui recherchent des réponses concrètes et rapides afin de finaliser leur projet professionnel.

Déroulement

Le bilan est organisé en 3 phases distinctes. (Art. R6313-4 à R6313-8 du Code du travail).
Elles sont détaillées ci-dessous :
La phase préliminaire a pour objet :
- d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
- de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
- de définir conjointement la procédure de déroulement du bilan.
La phase d'investigation permet au bénéficiaire :
- de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,
- d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés :
- de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,
- de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
- de prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse, établi par l'organisme prestataire.
Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.

SPRINT RH s’engage à respecter ces dispositions législatives et réglementaires fixant le cadre général des conditions de réalisation des prestations de Bilans de Compétences sur le plan déontologique et éthique (secret professionnel et confidentialité des échanges).

Ce que tu obtiens

Être capable, grâce à l’accompagnement de SPRINT RH, de mener une réflexion approfondie sur son positionnement professionnel afin d’analyser ses compétences et de construire un projet professionnel structuré, cohérent et viable.

Admission

Admission après entretien

Accessibilité

La prestation est ouverte à tout public. Quand l’accès aux locaux n’est pas possible, une solution est systématiquement recherchée. La formation pourra être réalisée en distanciel, avec acceptation du bénéficiaire.