Objectifs
L'objectif global de ces actions est de définir un projet professionnel réaliste & réalisable et, le cas échéant, un projet de formation, par la prise de recul, l'identification de ses attentes & centres d'intérêts, ses aptitudes et son potentiel MAIS AUSSI DEPUIS LA PRISE EN COMPTE DE SON PROFIL DIRIGEANT.
L'objectif détaillé est d’explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations d’un bénéficiaire pour l’aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d’activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Déroulement
« Cette formule Bilan de compétences a obtenu le LABEL QUALITE FFPABC en 2024 pour 3 ans (allant au cœur de l’animation et des moyens supports pour y parvenir) en plus du LABEL QUALITE QUALIOPI. »
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne AU PROFIL DIRIGEANT (Consultants formés et expérimentés) et aux objectifs du bilan.
Le bilan se déroule sur une alternance de séances de face à face, de temps de travail personnel, de passation de tests si besoin et de temps d’enquête sur le terrain.
Le bilan respecte les 3 phases :
-Préliminaire (analyse de la demande et du besoin, du format le plus adapté à la situation et au besoin, définition conjointe des modalités de déroulement du bilan) ,
-Investigation (construction du projet professionnel et vérification de sa pertinence ou élaboration d’une ou plusieurs alternatives, validation du projet professionnel par la prise de contacts et réalisations d’enquêtes auprès de professionnels du ou des métiers envisagés)
-Conclusions (appropriation des résultats détaillés, recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du/des projets professionnels, prévision des principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, avec possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi) .
Un document de synthèse et des résultats détaillées du bilan est remis au bénéficiaire.
La prestation est individualisée et accompagnée pour être personnalisée et répondre aux besoins et rythme du bénéficiaire.
Le bilan s’étale sur une période de 3 à 4 mois.
Le rendez-vous de 1er contact ainsi que le rendez-vous de suivi à 6 mois sont intégrés au coût global tout en étant en plus des 24h légales.
Ce que tu obtiens
-Être capable d'analyser ou de recevoir l'analyse de son parcours professionnel et extraprofessionnel
-Avoir réalisé son portefeuille de compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-faire faire, savoir être et agir)
-Avoir pris du recul sur sa situation et son métier pour comprendre ses attentes et être en mesure de reconnaitre ses aptitudes et son potentiel
-Se reconnaitre dans un projet professionnel (évolution, reconversion, maintien ou formation) réaliste et réalisable pour soi et en avoir posé les actions pour en permettre sa réalisation, venant ainsi sécuriser son avenir professionnel
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Une adaptation matérielle et de moyens d'assistance (prise de note) ainsi qu'une adaptation horaire et de durée de rendez-vous est possible pour répondre aux possibilités de la personne en formation bilan de compétences.