Bilan de compétences spécial Burn-out

Le bilan de compétences spécial burn-out s’adresse à toute personne en quête de sens dans sa situation professionnelle. Il permet de prendre un temps pour réfléchir, être accompagné(e) et faire un état des lieux de ses atouts, compétences, valeurs, motivations et personnalité. L’objectif : évaluer les options possibles et prendre des décisions éclairées pour l’avenir professionnel, après un burn-out ou en prévention de celui-ci.

Le bilan de compétences est organisé en 3 phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats vous est remise.

La phase préliminaire : analyse de la demande
Cette phase a pour objectif de analyser votre demande et vos besoins ; vous informer sur les conditions de déroulement du bilan de compétences ; vérifier que vous êtes volontaire pour réaliser votre bilan notamment s’il est prescrit et cofinancé par l’entreprise ; déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins ; définir conjointement les modalités de déroulement du bilan de compétences.

La phase d’investigation : construction et pertinence du projet professionnel
Cette phase a pour objectif de définir votre projet professionnel comme suit :
- Bilan professionnel et tests d’orientation et de personnalité (Analyse de votre parcours professionnel, Identification de vos aspirations professionnelles, de vos valeurs, motivations, personnalité, modes de fonctionnements et intérêts professionnels)
- Analyse métier : Analyse de vos compétences et aptitudes acquises et à développer, évaluer le cas échéant vos connaissances générales, vos environnements professionnels facilitants ; Identification des possibles, définition du projet professionnel, vérification de sa pertinence et de sa faisabilité; Elaboration d’une ou plusieurs alternatives, notamment un projet de formation ou projet de validation des acquis de l’expérience.

La phase de conclusions : présentation d’un document de synthèse
La phase de conclusions s’achève par la présentation des résultats détaillés et d’un document de synthèse qui aura fait l’objet d’un échange, et qui devra contenir : l’analyse de vos compétences professionnelles et personnelles ; la définition de votre projet professionnel, des propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle ; les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels.
Au terme de votre bilan de compétences, vous aurez clairement identifié vos compétences professionnelles et personnelles susceptibles d’être investies dans des situations professionnel et construit un projet professionnel s'inscrivant harmonieusement dans votre projet de vie.

Le bilan de compétences vous offre l’opportunité :
• D’engager une réflexion approfondie sur votre parcours et votre employabilité ;
• D’identifier et de valoriser vos compétences, aptitudes et motivations, tant personnelles que professionnelles ;
• De définir un projet professionnel concret, réaliste et réalisable, incluant, si nécessaire, un projet de formation ;
• D’exploiter vos atouts révélés comme levier de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ;
• Favoriser une reconstruction post burn-out durable en établissant un équilibre cohérent entre vie personnelle et vie professionnelle, basé sur une écologie personnelle respectueuse de ses besoins, valeurs et ressources.

Enfin, le bilan de compétences contribue également à renforcer la confiance en soi, à mieux comprendre ses besoins et son mode de fonctionnement, afin de prendre des décisions éclairées pour votre avenir professionnel.