Objectifs
Ce bilan de compétences s’adresse aux personnes qui souhaitent clarifier leur avenir professionnel, envisager une reconversion professionnelle ou redonner du sens à leur parcours.
Ce bilan de compétences vous permet de :
– analyser votre parcours professionnel et vos expériences ;
– identifier vos compétences, talents et motivations ;
– clarifier vos priorités et votre environnement de travail idéal ;
– explorer des pistes professionnelles réalistes ;
– définir un projet professionnel cohérent et réalisable.
L’accompagnement aboutit à la construction d’un plan d’action concret permettant la mise en œuvre de votre projet professionnel.
Déroulement
Le bilan de compétences est réalisé conformément aux dispositions du Code du travail (articles L.6313-4 et R.6313-4 à R.6313-8) et comprend trois phases : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion.
La durée totale d’accompagnement est de 14 heures réparties sur 7 séances individuelles.
Avant le démarrage du bilan, un entretien préalable sans frais ni engagement peut être proposé afin d’analyser la demande du bénéficiaire et de présenter la démarche du bilan. Cet entretien ne fait pas partie du bilan de compétences.
A - Phase préliminaire
Séance 1 – Analyse de la demande et entretien de diagnostic (2 h)
Analyse de la situation professionnelle du bénéficiaire, clarification de la demande et définition des objectifs du bilan.
B - Phase d’investigation
Séance 2 – Restitution des tests (3 h)
Analyse des résultats des outils utilisés (Profil Pro 2, DISC & Forces motrices ou AFC Holland) afin d’identifier les motivations, les modes de fonctionnement et les premières pistes professionnelles à investiguer.
Séance 3 – Retour sur les investigations métiers (2 h 30)
Analyse des informations recueillies par le bénéficiaire lors des explorations métiers et identification des pistes à approfondir.
Séance 4 – Coaching projectif (2 h)
Séance de coaching projectif permettant d’explorer différents scénarios d’évolution professionnelle et de clarifier les orientations les plus pertinentes.
Séance 5 – Travail sur les compétences (1 h 30)
Identification des compétences acquises et transférables et analyse de leur mobilisation dans le projet envisagé.
Séance 6 – Valeurs et plan d’action (1 h 30)
Clarification des valeurs professionnelles et élaboration du plan d’action permettant la mise en œuvre du projet professionnel.
C - Phase de conclusion
Séance 7 – Restitution finale et synthèse (1 h 30)
Présentation des conclusions du bilan, validation du projet professionnel et remise au bénéficiaire d’un document de synthèse écrit et confidentiel, conformément aux dispositions du Code du travail relatives au bilan de compétences.
Les durées des séances sont données à titre indicatif et peuvent être ajustées en fonction des besoins du bénéficiaire, dans le respect de la durée globale du bilan.
Des travaux personnels sont réalisés entre les séances afin de permettre les investigations métiers et d’approfondir la réflexion sur le projet professionnel.
Les séances peuvent être réalisées en présentiel, en visioconférence ou en mode mixte selon les préférences du bénéficiaire.
Ce que tu obtiens
À l’issue du bilan de compétences, vous aurez :
– analysé votre parcours professionnel et identifié vos connaissances, compétences, valeurs et aptitudes ;
– mis en évidence vos potentiels et vos axes de développement ;
– exploré et évalué des pistes professionnelles cohérentes avec votre profil ;
– défini un projet professionnel réaliste, aligné avec vos aspirations et vos contraintes ;
– élaboré un plan d’action concret permettant la mise en œuvre de votre projet.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap peuvent bénéficier d’aménagements spécifiques afin de faciliter leur participation au bilan de compétences.
Les besoins éventuels sont étudiés lors de l’entretien préalable afin d’identifier les adaptations possibles (aménagement du rythme des séances, adaptation des modalités d’accompagnement ou des supports utilisés).
Si nécessaire, le bénéficiaire pourra être orienté vers des partenaires spécialisés afin de garantir les meilleures conditions de réalisation du bilan.