Objectifs
Le bilan de compétences permet d analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Bilan de compétences - Sophie CAZALIENSKI
explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations pour aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques du territoire
Informations pratiques
Tarif : 1 600 €
Durée : 16 heures
Modalité : Hybride (présentiel + distance)
Rythme : Plusieurs rythmes possibles, En semaine, En journée
Adresse : 5 Rue des Indes Noires, Bâtiment Grand Large, 80440 BOVES
Départements couverts : 80
Déroulement
1 Phase préliminaire
Objectifs :
- Analyse de la demande, des besoins
- Définition des objectifs
- Explication de la démarche, des méthodes de travail
- Engagement, contractualisation
Méthodes & outils : entretien individuel
2 Phase d'investigation
Objectifs :
- Analyse du parcours personnel et professionnel
- Valorisation des acquis, des compétences
- Identification des intérêts motivation, aspirations
- Connaissance de l'environnement des filières métiers
Méthodes & Outils : entretiens individuels, questionnaires, tests, enquêtes-terrain, recherches documentaires, ateliers
3 Phase de conclusion
Objectifs :
- Restitution des résultats détaillés et synthèse
- Elaboration du plan d'action
Méthodes & Outils : entretien individuel / Remise d'un document de synthèse confidentiel
4 Phase de suivi
Objectifs : Réaliser un entretien de suivi, 6 mois après l'action sur les démarches entreprises
Méthodes & Outils : entretien de suivi, 6 mois après l'action
Objectifs :
- Analyse de la demande, des besoins
- Définition des objectifs
- Explication de la démarche, des méthodes de travail
- Engagement, contractualisation
Méthodes & outils : entretien individuel
2 Phase d'investigation
Objectifs :
- Analyse du parcours personnel et professionnel
- Valorisation des acquis, des compétences
- Identification des intérêts motivation, aspirations
- Connaissance de l'environnement des filières métiers
Méthodes & Outils : entretiens individuels, questionnaires, tests, enquêtes-terrain, recherches documentaires, ateliers
3 Phase de conclusion
Objectifs :
- Restitution des résultats détaillés et synthèse
- Elaboration du plan d'action
Méthodes & Outils : entretien individuel / Remise d'un document de synthèse confidentiel
4 Phase de suivi
Objectifs : Réaliser un entretien de suivi, 6 mois après l'action sur les démarches entreprises
Méthodes & Outils : entretien de suivi, 6 mois après l'action
Ce que tu obtiens
A la fin du bilan de compétences, le bénéficiaire :
- obtient un document de synthèse commenté par le cabinet
- a défini plusieurs pistes professionnelles réalistes et réalisables
- a coconstruit un plan d'actions, pleinement intégré dans le temps
- en fonction de l'avancée, a déjà engagé des démarches
- obtient un document de synthèse commenté par le cabinet
- a défini plusieurs pistes professionnelles réalistes et réalisables
- a coconstruit un plan d'actions, pleinement intégré dans le temps
- en fonction de l'avancée, a déjà engagé des démarches
Admission
- Admission sans disposition particulière
- Admission après entretien
Accessibilité
Le cabinet s 'adapte en fonction de la situation de handicap afin d'assurer dans les meilleures conditions possibles le déroulé de la prestation