Objectifs
Le bilan de compétences en présentiel RH Talents est conçu pour clarifier vos compétences, aptitudes et motivations, vous permettant ainsi de définir un projet professionnel réaliste et motivant.
Personnalisé et adapté à vos besoins, ce bilan valorise vos acquis et aide à orienter votre carrière.
Objectifs principaux :
• Valoriser vos compétences : Une analyse approfondie de vos compétences, talents et motivations pour identifier vos forces et les mobiliser dans votre projet professionnel.
• Définir un projet professionnel ou de formation : Nous élaborons ensemble un ou plusieurs projets correspondant à vos aspirations et aux réalités du marché. Si nécessaire, un plan de formation est établi.
• Préparer la négociation : Les résultats vous donneront des outils pour négocier un nouvel emploi, une promotion, ou une réorientation professionnelle.
• Analyser la faisabilité du projet : Votre projet est évalué selon les besoins socio-économiques de votre secteur. Ensemble, nous identifions les opportunités et contraintes pour maximiser vos chances de succès.
Déroulement : le bilan de compétences se déroule en trois phases
• Phase préliminaire : Lors de cette étape, nous définissons vos besoins et objectifs, tout en vous informant sur le déroulement et les méthodes utilisées tout au long du bilan. Cette phase permet également de confirmer votre engagement dans la démarche.
• Phase d’investigation : Nous explorerons vos motivations, intérêts personnels et professionnels, ainsi que vos compétences, connaissances et aptitudes. L’objectif est d’évaluer vos possibilités d’évolution professionnelle et de formation, tout en apportant un regard croisé sur votre projet
• Phase de conclusion : À la fin du bilan, vous recevrez un document de synthèse détaillant les résultats de l’analyse, ainsi que les moyens et étapes de mise en œuvre de votre projet professionnel.
Un suivi post-bilan pourra également être proposé pour vous accompagner dans votre transition.
Ce bilan s'inscrit dans le cadre des actions de formation concourant au développement des compétences, conformément à la loi L6313-4. Il s’adresse à tout salarié, indépendant ou demandeur d’emploi, souhaitant faire le point sur son parcours et prendre un nouveau départ professionnel.
Contactez-nous pour un entretien découverte sans engagement et bénéficiez d’une démarche personnalisée, alignée sur vos aspirations et les besoins de votre territoire d’activité.
Personnalisé et adapté à vos besoins, ce bilan valorise vos acquis et aide à orienter votre carrière.
Objectifs principaux :
• Valoriser vos compétences : Une analyse approfondie de vos compétences, talents et motivations pour identifier vos forces et les mobiliser dans votre projet professionnel.
• Définir un projet professionnel ou de formation : Nous élaborons ensemble un ou plusieurs projets correspondant à vos aspirations et aux réalités du marché. Si nécessaire, un plan de formation est établi.
• Préparer la négociation : Les résultats vous donneront des outils pour négocier un nouvel emploi, une promotion, ou une réorientation professionnelle.
• Analyser la faisabilité du projet : Votre projet est évalué selon les besoins socio-économiques de votre secteur. Ensemble, nous identifions les opportunités et contraintes pour maximiser vos chances de succès.
Déroulement : le bilan de compétences se déroule en trois phases
• Phase préliminaire : Lors de cette étape, nous définissons vos besoins et objectifs, tout en vous informant sur le déroulement et les méthodes utilisées tout au long du bilan. Cette phase permet également de confirmer votre engagement dans la démarche.
• Phase d’investigation : Nous explorerons vos motivations, intérêts personnels et professionnels, ainsi que vos compétences, connaissances et aptitudes. L’objectif est d’évaluer vos possibilités d’évolution professionnelle et de formation, tout en apportant un regard croisé sur votre projet
• Phase de conclusion : À la fin du bilan, vous recevrez un document de synthèse détaillant les résultats de l’analyse, ainsi que les moyens et étapes de mise en œuvre de votre projet professionnel.
Un suivi post-bilan pourra également être proposé pour vous accompagner dans votre transition.
Ce bilan s'inscrit dans le cadre des actions de formation concourant au développement des compétences, conformément à la loi L6313-4. Il s’adresse à tout salarié, indépendant ou demandeur d’emploi, souhaitant faire le point sur son parcours et prendre un nouveau départ professionnel.
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