Objectifs
Etablir l'état des lieux du parcours professionnel Evaluer les connaissances, savoirs et acquis. Valoriser les compétences et acquis professionnels. Identifier les compétences transférables, repérer les potentialités. Evaluer l'aptitude à évoluer dans d'autres domaines Engager une réflexion sur les motivations et priorités. Identifier les opportunités d'évolution professionnelle Recenser les facteurs favorisant la réalisation du projet. Définir les pistes d'évolution en fonction du profil professionnel déterminé. Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel.
Déroulement
Le bilan de compétences se déroule dans le respect de la déontologie du Bilan de Compétences et la réglementation en vigueur (Loi du 31 Décembre 1991 (R. 6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail) Déroulement en 3 phases : - Phase diagnostic (1h) : entretien de diagnostic - Phase d'investigation (20h) : tests (personnalités + métiers), investigation métiers, coaching projectif, analyse des savoir-faire / savoir être, identification des besoins de formation, travail sur les valeurs, plan d'action et mise en ¿uvre du projet professionnel - Phase de conclusion synthèse (2h) : remise du document de synthèse Entretien à 6 mois pour faire le point sur l'avancement du projet
Ce que tu obtiens
Faire le point sur son parcours professionnel. Identifier ses savoir-faire / savoir être. S'ouvrir à de nouvelles perspectives professionnelles, soit en consolidant votre savoir-faire / savoir être, soit en prenant une nouvelle orientation professionnelle. Redonner du sens à votre carrière.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation, contacter nous pour que nous puissions nous organiser.