Objectifs
Le Bilan de Compétences S permet à une personne qui souhaite passer "un cap" de:
. Comprendre l'articulation de sa carrière, en identifier ses facteurs de motivation, les étapes clés et les mettre en lien avec ses besoins et ses aspirations
. Identifier avec précision ses points forts et les points à développer pour pouvoir se mettre en mouvement, dans le poste actuel ou dans un projet futur
. Définir un projet professionnel (en continuité du parcours ou bien dans une logique de rupture ayant du sens) réaliste, adapté à ses besoins, et aux réalité du marché
. Formaliser un plan de montée en compétences: dans le poste actuel pour progresser et/ ou pour le futur projet: formation, VAE, tutorat....
Le bilan de compétences proposé peut être initié dans plusieurs cas:
Lorsque la personne souhaite faire un "arrêt sur image" et prendre un peu de temps pour observer son parcours, valider certaines étapes et mieux se connaitre
Lorsqu'il y a suppression de poste, ou volonté de partir sur un nouveau projet professionnel, mais aussi dans le cas d'opportunité proposées en interne (il sert alors à sécuriser la décision et à mettre en ¿uvre les conditions de la réussite)
C'est avant tout: un temps pour soi, guidé par un consultant expert et senior, une parenthèse visant à prendre du recul, à identifier et se reconnecter à ses besoins et à construire un plan de développement précieux pour la suite!
. Comprendre l'articulation de sa carrière, en identifier ses facteurs de motivation, les étapes clés et les mettre en lien avec ses besoins et ses aspirations
. Identifier avec précision ses points forts et les points à développer pour pouvoir se mettre en mouvement, dans le poste actuel ou dans un projet futur
. Définir un projet professionnel (en continuité du parcours ou bien dans une logique de rupture ayant du sens) réaliste, adapté à ses besoins, et aux réalité du marché
. Formaliser un plan de montée en compétences: dans le poste actuel pour progresser et/ ou pour le futur projet: formation, VAE, tutorat....
Le bilan de compétences proposé peut être initié dans plusieurs cas:
Lorsque la personne souhaite faire un "arrêt sur image" et prendre un peu de temps pour observer son parcours, valider certaines étapes et mieux se connaitre
Lorsqu'il y a suppression de poste, ou volonté de partir sur un nouveau projet professionnel, mais aussi dans le cas d'opportunité proposées en interne (il sert alors à sécuriser la décision et à mettre en ¿uvre les conditions de la réussite)
C'est avant tout: un temps pour soi, guidé par un consultant expert et senior, une parenthèse visant à prendre du recul, à identifier et se reconnecter à ses besoins et à construire un plan de développement précieux pour la suite!