Objectifs
Analyser ses compétences professionnelles et personnelles
Identifier ses motivations, valeurs et aptitudes
Clarifier un projet professionnel réaliste et aligné
Définir, si nécessaire, un projet de formation
Élaborer un plan d’action structuré et opérationnel
Déroulement
Contenu de la formation (12h)
Phase 1 – Préliminaire (1h)
Objectifs : clarifier la demande et poser le cadre
Contenu :
Analyse des besoins et des attentes
Présentation du déroulé et des modalités
Définition des objectifs individualisés
Engagement dans la démarche
Méthodes et outils :
Entretien structuré
Questionnaire d’auto-positionnement
Phase 2 – Investigation (10h)
Objectifs : analyser le profil, explorer et confronter les pistes
Contenu :
Analyse du parcours et des compétences
Identification des talents, motivations et valeurs
Exploration de pistes professionnelles
Confrontation au marché (réalisme et faisabilité)
Méthodes et outils :
Tests d’orientation professionnelle (RIASEC ou équivalent)
Outils d’analyse de personnalité (MBTI ou équivalent)
Analyse des compétences et appétences
Enquêtes métiers et recherches documentaires
Travaux personnels guidés :
Ligne de vie professionnelle
Cartographie des compétences
Analyse motivations/valeurs
Étude comparative des pistes
Phase 3 – Conclusion (1h)
Objectifs : formaliser et sécuriser le projet
Contenu :
Validation du projet professionnel
Élaboration du plan d’action
Remise de la synthèse
Méthodes et outils :
Grille de faisabilité
Plan d’action structuré
Suivi post-bilan (1h à 6 mois)
Objectifs : accompagner la mise en œuvre
Contenu :
Entretien de suivi
Ajustement du plan d’action
Évaluation de l’avancement
Ce que tu obtiens
À l’issue du bilan, le bénéficiaire reçoit :
Un document de synthèse détaillé (strictement confidentiel)
Un plan d’action personnalisé et opérationnel
Une attestation de réalisation précisant le volume horaire
Admission
- Admission sans disposition particulière