BILAN DE COMPÉTENCES SÉRÉNITÉ

Votre bilan comprend obligatoirement 3 phases. La durée et le temps consacré à chacune d'elle sera variable selon un programme défini avec vous, pour répondre à vos besoins. Votre accompagnement sera ainsi d'une durée maximum de 24 heures en présentiel et/ou distanciel, réparti sur plusieurs semaines. Étape 1 : Phase préliminaire - Rendez-vous préalable au bilan de compétences - Présentation du cadre légal de la méthodologie, de la déontologie du bilan de compétences et des conditions de déroulement et modalités de réalisation - Confirmation de l'engagement volontaire du bénéficiaire et de son engagement volontaire dans la démarche - Définition et analyse des attentes et des besoins et de leur correspondance à la démarche de bilan de compétences - Construction d'une feuille de route personnalisée - Contractualisation de la démarche Etape 2 : Phase d'investigation - Analyse du profil : parcours professionnel et personnel - Identification des acquis : motivations et contraintes, intérêts et craintes, ressources comportementales, valeurs et compétences acquises : travail d'orientation - Détermination des potentialités d'ouverture à partir des éléments travaillés - Définition d'un projet professionnel : élaboration de scénario d'évolutions, définition d'un projet professionnel principal et de projets professionnels annexes, identification des compétences transférables, étude de la faisabilité du projet - Mesure des écarts avec les projets : Conditions d'accès, aptitudes requises, aptitudes physiques, etc. - Déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle et de modification du projet - Enquête auprès des professionnels pour confronter et vérifier son projet : Bassin d'emploi, métier en tension, employabilité, etc. - Définition d'un plan d'action Étape 3 : Phase de conclusion - A partir des entretiens et des éléments capitalisés, recenser l’ensemble des facteurs susceptibles de favoriser la réalisation du projet professionnel, visualiser son plan d'action à mettre en œuvre pour atteindre son projet construit en bilan de compétences. - Prévoir les étapes de sa réalisation - Co-rédaction du document de synthèse du bilan, validé par le bénéficiaire : le projet identifié avec ses étapes de réalisation, les points d'appui du profil favorisant sa mise en œuvre. - Le document de synthèse est remis au bénéficiaire qui est le seul destinataire. Suivi 6 mois après - Point d'étape sur le projet professionnel préalablement défini

Définition ou consolidation d'un projet professionnel. Un document de synthèse sera remis et commenté au bénéficiaire en fin de prestation. Un rendez-vous de suivi à 6 mois pour faire le point sur les suites données à votre projet.

Pour tout personne en situation de handicap, veuillez nous contacter que nous puissons adapater l'accompagnement selon vos besoins.