Objectifs
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre d'analyser les compétences professionnelles et personnelles ainsi que les aptitudes et les motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
La prestation permet aux bénéficiaires :
- D’analyser leur parcours professionnel ;
- D’explorer et valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations en établissant leur portefeuille de compétences ;
- De définir leurs aptitudes professionnelles ;
- De déterminer leurs valeurs et leurs motivations ;
- D’envisager éventuellement un nouveau métier, un autre secteur, une formation ;
- D’envisager une évolution de carrière dans leur domaine d’activité ;
- Définir un projet professionnel réaliste et cas échéant, un projet de formation ;
- Définir les étapes et le plan d'action du nouveau projet.
- D’utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ;
- De faire une analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d’activité de la personne.
Déroulement
1-Entretien préalable à la réalisation du bilan (gratuit et sans engagement)
- Présentation du bénéficiaire et de ses attentes
- Explicitation du bilan de compétences et de ses 3 phases
- Présentation du consultant et de sa méthode de travail
- Explication des différents modes de financement
- Validation du projet par rapport au bilan de compétences
2-Phase préliminaire qui a pour but :
- De confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
- De définir et d’analyser la nature de ses besoins
- De l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre, le cadre déontologique, la confidentialité des informations et la restitution de la synthèse.
- Contractualiser les documents administratifs
- Etablir un planning prévisionnel
La phase préliminaire permet d’analyser la demande et de fixer les objectifs personnalisés du bilan : il s’agit de coconstruire un programme personnalisé en adéquation avec la situation, les attentes et les motivations du bénéficiaire.
Durée : 3h
3-Phase d’investigation permettant au bénéficiaire :
- D’identifier ses valeurs, besoins, motivations, centres d’intérêts professionnels
- Définir sa personnalité et l’adéquation métiers à l’aide de tests comme le RIASEC ou ProfiPro2
- De procéder aux investigations et enquêtes métiers ainsi qu’aux investigations et enquêtes formations
- D’identifier ses compétences (savoirs, savoirs faire et savoirs être)
- Définir et confronter son projet professionnel à la réalité
Durée : 12h
4-Phase de conclusion qui permet au bénéficiaire :
- De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et le cas échéant, d’un projet de formation
- De prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet
- D’élaborer son plan d’action
- De coconstruire la synthèse du bilan
La phase de conclusion du bilan de compétences, se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse.
Durée : 9h
5-Phase de suivi :
Un entretien de suivi à 6 mois est à programmer à l’issue du bilan à l’initiative du bénéficiaire.
Durée : suivant aboutissement du projet
Ce que tu obtiens
À l’issue de ce bilan de compétences de 24h, le bénéficiaire aura :
- Fait le point sur son parcours professionnel et personnel
Il aura identifié ses compétences, ses savoir-faire, ses savoir-être, ses motivations profondes, ses valeurs et ses besoins. Un travail d’introspection lui aura permis de prendre conscience de ses forces et de ses leviers de progression.
- Clarifié ses envies et défini un ou plusieurs projets professionnels
Grâce aux enquêtes métiers, aux tests d’intérêts (RIASEC, ProfilPro2…) et à un accompagnement structuré, il aura affiné son projet professionnel. Il pourra s’agir :
d’un projet d’évolution interne ou de mobilité,
d’un projet de reconversion ou de transition vers un autre métier,
d’un projet de formation,
ou d’un projet de création d’activité.
- Vérifié la faisabilité de son projet
En croisant ses aspirations avec les réalités du marché de l’emploi et les opportunités de son territoire, le bénéficiaire sera en mesure d’évaluer la viabilité et la pertinence de son projet à court, moyen ou long terme.
- Conçu un plan d’action concret et personnalisé
Le bénéficiaire repartira avec une feuille de route claire, comprenant les étapes à suivre, les ressources à mobiliser, et les actions prioritaires à mettre en œuvre pour atteindre son objectif professionnel.
- Gagné en confiance et en autonomie
Ce bilan vise également à redonner au bénéficiaire une meilleure estime de lui-même, une capacité à se projeter et une autonomie renforcée dans ses choix professionnels.
- Disposé d’un document de synthèse structurant
Une synthèse confidentielle lui sera remise, retraçant les éléments explorés, les hypothèses de projet, les ressources mobilisables, les pistes d’évolution, et le plan d’action personnalisé.
- Bénéficié d’un suivi à 6 mois
Un entretien est proposé pour faire le point sur la mise en œuvre du projet et ajuster si nécessaire les étapes prévues, afin d’assurer un réel ancrage des bénéfices du bilan dans sa trajectoire professionnelle.
Admission
- Admission après entretien