Bilan de compétences Sénior valorisation et transition

Votre suivi est assuré en présentiel pour les entretiens avec votre conseiller qui vous guidera lors d'entretien de face à face en présentiel pas à pas avec un accès à une plateforme numérique pédagogique spécifique. Pour nous assurer de vous faire bénéficier d'un accompagnement sur mesure adapté à vos besoins, nous vous proposons un ENTRETIEN D'INFORMATION A DISTANCE GRATUIT : nous abordons ensemble les circonstances de votre démarche ainsi que les objectifs à atteindre, nous vous expliquons en quoi consiste un bilan de compétences, ses objectifs, son déroulement, les méthodes et les outils proposés, ses finalités possibles. Ce premier contact vous permettra de vérifier si la démarche de bilan de compétences correspond à bien à vos attentes, de répondre à toutes vos questions et d'aborder d'éventuelles interrogations personnelles voire des premières pistes de travail. Cet entretien a également pour objectif d'apprécier si l'approche et la dynamique relationnelle proposées correspondent bien à vos attentes. Pour ce format de prestation : Le travail de bilan de compétences s'articule sur deux modalités en parallèle travail en entretien individuel et travail sur les outils disponibles sur la plateforme numérique sur une période de 2 à 3 mois. Le travail est en face à face (entretien individuel). TRAVAIL DE BILAN DE COMPÉTENCES (18 heures) S'ARTICULE SUR TROIS PHASE: Une phase PRELIMINAIRE pour définir les modalités et la stratégie d'accompagnement qui vous conviendra le mieux, Une phase d'INVESTIGATION pour identifier l'ensemble de vos atouts et acquis professionnels..., s'ouvrir à de nouvelles opportunités et mieux connaitre les contextes professionnels... construire une stratégie de parcours professionnel et d'en vérifier la pertinence, Une phase de CONCLUSION pour s'approprier l'ensemble des résultats, recenser les conditions et les moyens favorisant la réalisation des objectifs professionnels, consolider le plan d'action à mettre en place...
Le travail de réflexion se concentre sur une double démarche : valoriser les compétences acquises tout au long du parcours professionnel et projeter ses atouts dans des contextes favorables pour la transition. En fin de bilan de compétences, vous aurez explorer vos aspirations, valeurs personnelles, compétences... afin de les transformer en leviers pour aborder cette nouvelle phase avec dynamisme. Ce programme inclut l'identification de projets concrets : engagement dans des missions de mentorat, projets entrepreneuriaux, implications dans des activités associatives, envisager une flexibilité ou un allégement de l'investissement professionnel,... en cohérence avec vos motivations et le rythme souhaité. Cette réflexion anticipera les aspects émotionnels, sociaux, et financiers liés à cette transition tout en construisant un plan structuré qui favorise une transition positive. Vous bénéficierez de l'appui d'experts en fonction de vos besoins.

Ce programme a pour objectif de vous permettre de disposer d'une vision claire et valorisante de vos compétences, expériences professionnelles, aspirations. Vous identifiez des projets réalistes pour votre fin de carrière et au-delà.
Vous disposez d'un document retraçant votre dynamique professionnelle, les contextes favorables à votre épanouissement, agrémenté des recommandations d'experts externes pour consolider votre projection, d'un plan d'action structuré comprenant des objectifs à court, moyen, long terme. Ce bilan a pour objectif de vous permettre d'aborder cette nouvelle phase de vie avec sérénité, confiance et dynamisme, tout en ayant anticipé les dimensions financières, sociales et émotionnelles.
Vous transformez cette étape parfois perçue comme un défi en une opportunité de renouveau et d'épanouissement.

Modalités d’évaluation et de suivi des objectifs :
L’évaluation de l’atteinte des objectifs est réalisée de manière continue et progressive tout au long de la prestation, selon des modalités adaptées aux différentes phases du bilan de compétences.
1. Évaluation initiale (phase préliminaire)
Entretien d’analyse de la demande et de clarification des attentes
Formalisation des objectifs individualisés du bilan
Auto-positionnement du bénéficiaire sur sa situation professionnelle et ses besoins
Validation conjointe du programme, des objectifs et des modalités de déroulement

2. Évaluation intermédiaire (phase d’investigation)
Entretiens réguliers d’analyse et de restitution intermédiaire
Exploitation d’outils d’évaluation (questionnaires d’intérêts, tests d’aptitudes, inventaires de compétences, exercices réflexifs, recherches documentaires, enquêtes métiers)
Analyse qualitative des résultats avec le conseiller
Synthèse intermédiaire écrite et ajustement des objectifs et des pistes de travail si nécessaire
Vérification progressive de la cohérence et de la faisabilité des hypothèses de projet

3. Évaluation finale (phase de conclusion)
Analyse du degré d’atteinte des objectifs définis en début de prestation
Validation du ou des projets professionnels retenus
Évaluation de la capacité du bénéficiaire à se projeter et à argumenter son projet
Co-construction d’un plan d’actions détaillé (étapes, ressources, délais, leviers, risques)
Remise d’une synthèse écrite confidentielle, formalisant les résultats du bilan et les perspectives retenues

Modularité du rythme et de la durée des séances, transcription et sous-titrage, support audio, alternance présentiel et distanciel en fonction des besoins, matériel ergonomique...