Bilan de compétences SENIOR : Préparez votre fin de carrière et imaginez de nouveaux projets

Le contenu de ce bilan proposé par le CIBC respecte le cadre légal comprenant 3 phases.

PRELIMINAIRE : j'analyse ma situation actuelle, mon parcours professionnel. J'explore mes attentes et mes besoins en lien avec la fin de carrière. Je co-construis avec mon consultant des objectifs et choisis les outils et modalités adaptés. Lors de cette première phase, je confirme également ma volonté de m'engager dans la réalisation d'un bilan senior.

INVESTIGATION : j'identifie mes connaissances, mes compétences et qualités professionnelles et personnelles. Je définis mes aptitudes, motivations, intérêts, zones de confort et valeurs professionnelles. J'explore les différentes pistes en interne et en externe, afin de faire des choix éclairés, en tenant compte de la réalité de mon secteur d'activité et du bassin d'emploi.
En fonction de ma situation, de mes souhaits et priorités, j'envisage des opportunités du type : la transmission des savoirs et le tutorat, l'évolution vers un autre poste et la nécessité de me former pour se faire, l’aménagement de la fin de carrière (un temps réduit pour prendre en compte une éventuelle usure professionnelle...), le cumul emploi retraite.
J'étudie la pertinence des différentes options qui s'offrent à moi, puis je confirme, j'infirme ou j'adapte les pistes identifiées. Je recense les personnes ressources, au sein de mon organisation et en externe, qui vont pouvoir m'aider dans mes démarches. Je prépare les étapes à franchir pour sécuriser mes choix et je passe à l’action.

CONCLUSIONS : je recense les éléments favorables et j'identifie les écarts entre ma situation actuelle et mon projet. Je coconstruis avec le consultant un plan d'action et les moyens pour le mettre en œuvre. J’affine mon argumentation pour valoriser mon projet.
Ces éléments apparaissent dans une synthèse détaillée mettant en valeur mes atouts, mes choix, mes pistes et mon plan d'action personnalisé.
Ce travail de réflexion et coconstruction me permet d'acquérir de nouvelles compétences : préciser mon identité professionnelle et personnelle, argumenter mes choix, valoriser mes atouts, rechercher des informations par rapport aux pistes identifiées, arbitrer face aux réalités et opportunités de mon environnement, mobiliser des réseaux, élaborer une stratégie, passer à l'action pour être acteur de mon projet dans cette période transitoire.
Enfin, je bénéficie d'un entretien de suivi 6 mois après la fin de la prestation.

Estimation du temps à consacrer au travail personnel par le bénéficiaire : de 10h à 15h.

J'ai un document de synthèse qui formalise les résultats détaillés de mon bilan et j'ai déterminé un plan d'action qui répond à mes attentes. Je peux m'appuyer sur ces documents pour argumenter sur le ou les projets élaborés avec mon consultant.
Ce document de synthèse, co-construit avec le bénéficiaire, fera l'objet d'un échange avec le consultant, lors de la troisième phase, avant sa validation définitive.