Objectifs
Pour les séniors, les questions professionnelles changent de nature. Il ne s'agit plus seulement de choisir un métier pour demain, mais d'anticiper ses prochaines années d'activité pour qu'elles aient du sens, soient soutenables, et préparent la retraite dans de bonnes conditions.
Ce bilan s'adresse aux actifs de plus de 50 ans qui veulent donner un nouvel élan à leur vie professionnelle, ralentir le rythme, retrouver un emploi, ou comprendre combien de temps travailler encore avant de prendre sa retraite.
L'objectif de votre bilan de compétences est d'évaluer et d'analyser vos compétences professionnelles, vos aptitudes, vos motivations et vos aspirations . Dans une démarche personnalisée visant à vous permettre de prendre du recul sur votre parcours ou votre carrière, vous parviendrez à mieux vous connaître, et à définir des objectifs professionnels en adéquation avec vos aspirations et le marché du travail.
Évaluation de vos compétences en fin de carrière : Identifier et évaluer les compétences techniques, comportementales et transversales acquises au fil de l'expérience professionnelle.
Connaissance de soi fin de carrière : mieux se connaître sur le plan professionnel et personnel, en identifiant vos valeurs, motivations, intérêts, et points forts/faibles.
Orientation professionnelle fin de carrière : Vous orienter vers des domaines d'activité ou des métiers qui correspondent à vos compétences, aspirations et au marché du travail.
Projet professionnel fin de carrière : Définir un projet professionnel réaliste et réalisable, en prenant en compte vos contraintes personnelles et professionnelles.
Développement des compétences : Identifier les compétences à développer ou à acquérir pour atteindre les objectifs professionnels fixés.
Gestion de carrière : Élaborer une stratégie avant la retraite.
Transition professionnelle : Vous accompagner dans une éventuelle reconversion professionnelle en identifiant les passerelles entre votre expérience actuelle et les nouveaux secteurs ou métiers visés.
Amélioration de la performance : Favoriser l'amélioration de vos performances professionnelles en identifiant vos axes d'amélioration et en proposant des solutions pour les développer.
Ce bilan s'adresse aux actifs de plus de 50 ans qui veulent donner un nouvel élan à leur vie professionnelle, ralentir le rythme, retrouver un emploi, ou comprendre combien de temps travailler encore avant de prendre sa retraite.
L'objectif de votre bilan de compétences est d'évaluer et d'analyser vos compétences professionnelles, vos aptitudes, vos motivations et vos aspirations . Dans une démarche personnalisée visant à vous permettre de prendre du recul sur votre parcours ou votre carrière, vous parviendrez à mieux vous connaître, et à définir des objectifs professionnels en adéquation avec vos aspirations et le marché du travail.
Évaluation de vos compétences en fin de carrière : Identifier et évaluer les compétences techniques, comportementales et transversales acquises au fil de l'expérience professionnelle.
Connaissance de soi fin de carrière : mieux se connaître sur le plan professionnel et personnel, en identifiant vos valeurs, motivations, intérêts, et points forts/faibles.
Orientation professionnelle fin de carrière : Vous orienter vers des domaines d'activité ou des métiers qui correspondent à vos compétences, aspirations et au marché du travail.
Projet professionnel fin de carrière : Définir un projet professionnel réaliste et réalisable, en prenant en compte vos contraintes personnelles et professionnelles.
Développement des compétences : Identifier les compétences à développer ou à acquérir pour atteindre les objectifs professionnels fixés.
Gestion de carrière : Élaborer une stratégie avant la retraite.
Transition professionnelle : Vous accompagner dans une éventuelle reconversion professionnelle en identifiant les passerelles entre votre expérience actuelle et les nouveaux secteurs ou métiers visés.
Amélioration de la performance : Favoriser l'amélioration de vos performances professionnelles en identifiant vos axes d'amélioration et en proposant des solutions pour les développer.