Objectifs
Définir un projet professionnel de transition pour réussir sa fin de carrière et se repositionner en tenant compte de ses compétences, de ses aptitudes, de ses capacités notamment liées à sa forme physique pour bien vivre ses dernières années au travail.
Le Bilan de compétences SENIOR concerne toute personne en questionnement sur sa place en fin de carrière, qui souhaite définir un nouveau projet pour terminer sa carrière en préservant sa forme et sa vitalité.
Ce bilan SENIOR doit permettre de s approprier les moyens de se mettre aux commandes de son existence et clarifier le choix de projets qui font sens pour sa fin de carrière. Ainsi, savoir faire preuve d agilité en activant son Intelligence Projective pour avoir une vision claire de son nouveau projet et mobiliser au mieux ses compétences au service des dernières années professionnelles.
Déroulement
Chez IW Perspectives, le bilan de compétences SENIOR est un véritable outil qui s adapte aux spécificités et besoins réels des personnes en durée et contenu. Personnalisé, il est mené en mode Intelligence Projective. Une fois inscrit dans la démarche de bilan, vous suivrez les 3 phases règlementaires suivantes :
PHASE PRELIMINAIRE : Identification de votre situation. Analyse des attentes, des réels besoins et clarification de vos objectifs. Présentation de la démarche d accompagnement, de la méthodologie et moyens de réalisation du Bilan SENIOR personnalisé et adapté. Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan
PHASE D INVESTIGATION : Permettre d'élaborer votre projet professionnel de fin de carrière, d'en vérifier la pertinence et définir les jalons de vos missions. (Une matrice d'aide au choix nourrira vos réflexions et soutiendra vos décisions pour des choix pro éclairés au regard de votre profil Personnalité/Compétences/Valeurs/Motivations.
Cette phase vous permet de prendre du recul sur votre parcours pro et d être acteur pour construire vos projets et missions. Vous serez amené à : 1-Identifier vos valeurs, intérêts, aspirations et facteurs déterminants votre motivation au travers de votre parcours pro et extra professionnel. 2-Repérer vos ressources, aptitudes et compétences acquises à travers vos expériences plus spécifiquement actuelles. 3-Détecter les éléments transférables aux nouvelles situation pro (mobilité interne et mobilisation d autres compétences orientées fin de carrières) qui enrichissent sa mission, valorise sa fonction. 4-Rechercher et analyser les contextes de postes qui vous conviennent pour réussir la transition 5-Évaluer le potentiel et les conditions requises pour la réalisation des projets pressentis de fin de carrière. 6-Vérifier la corrélation entre votre profil (Type de personnalité, Compétences, Valeurs, Motivations) et l évolution du monde du travail (Territoire, Interactivité, Politique/Culture d Entreprise) 7-Valider des pistes via les enquêtes de terrain, mesurer les écarts Profil/Pré requis, les aptitudes cognitives, la nécessité d un parrainage ou tutorat) ou de formations. 8-Élaborer votre nouveau projet professionnel incluant de possibles nouvelles compétences : Délégation, encadrement, formation, AFEST...
Méthodologie structurée, enrichie de l apport des neurosciences dont utilisation d outils d aide à la réflexion et à la décision : MBTI et ItsMyTree
PHASE DE CONCLUSION : S'approprier les résultats détaillés de la phase précédente, Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation des projets de transitions, Prévoir les principales modalités et étapes. Cette partie comprend la relecture et finalisation de la synthèse et le plan d'action de fin de carrière à court/moyens/long termes.
SUIVI A 6 MOIS :
I WIBAULT reprend contact au plus tard 6 mois après pour échanger sur l évolution des projets et concrétisation du plan d action. Des recommandations sont proposées si nécessaire.
Ce que tu obtiens
Mené en mode projection, le bilan SENIOR chez IW Perspectives vous permet d'avoir en main un projet réaliste, réalisable et cohérent, résumé dans une synthèse comprenant votre Plan d'action précis et concret de fin de carrière professionnelle en correspondance avec la vitalité liée à votre âge (Nouveau Projet/Nouvelle Fonction). Ce plan représente une vraie feuille de route et est élaboré conjointement avec vous et comprend les différentes étapes à suivre à court, moyen et/ou long termes. Vous avez ainsi en main les moyens de réaliser concrètement votre projet professionnel préservant votre forme, votre vitalité et qui permette de maintenir votre employabilité jusqu'à votre retraite.
Admission
- Admission sans disposition particulière