Le bilan de compétences sénior est sur mesure, en fonction de votre objectif. La réalisation du
1) Phase préliminaire : analyse de la demande.
2) Phase d'investigation : construction et pertinence du projet professionnel.
3) Phase de conclusion : présentation et remise du document de synthèse
Dans le respect des articles de loi R6322-35 - R6322-36 - R6322-37 - 5 étapes
R6322-38
* Pour mieux vous connaitre : des tests et questionnaires de personnalité, motivations, aptitudes, forces, intérêts, besoins, valeurs et qualités.
* Pour cerner vos talents et compétences ainsi que les métiers associés : analyse des talents et compétences identifiés, des compétences transférables, des axes de progrès.Identification de métiers et enquête auprès de professionnels
* Pour mettre en place votre projet professionnel :
* Identification des besoins de formation. Dispositifs de financement (CPF, plan de développement des compétences). Élaboration d'un plan de projet professionnel, étapes, moyens d'action. Points de vigilance.