Objectifs
Analyser son parcours professionnel et personnel pour identifier ses compétences clés, ses aptitudes et ses centres d'intérêt.
Évaluer l'impact de sa pathologie (douleurs, fatigue, contraintes cognitives) sur son activité professionnelle avec l'appui d'experts santé.
Identifier les environnements de travail et les aménagements ergonomiques ou organisationnels nécessaires à la sécurisation de son maintien en emploi.
Explorer des pistes d'évolution ou de reconversion professionnelle compatibles avec ses aspirations et son état de santé.
Confronter ses projets à la réalité du marché de l'emploi et vérifier leur faisabilité technique et économique.
Développer une stratégie de communication (argumentaire, assertivité) pour valoriser son profil et exprimer ses besoins spécifiques auprès des recruteurs ou employeurs.
Formaliser un plan d'action détaillé incluant les étapes de mise en œuvre du projet et les besoins de formation éventuels.
Déroulement
Phase 1 : Préliminaire (Diagnostic Croisé)
• Analyse de la demande et vérification de la pertinence du bilan.
• Entretien de "matching" pour valider la collaboration avec l'équipe.
• Diagnostic initial pour évaluer la disponibilité mentale et les contraintes physiques.
Phase 2 : Investigation
Module 1 : Analyse du parcours et levée des freins (Psychologue du Travail)
• Objectif : Comprendre l'impact de la maladie (SEP, endométriose, fibromyalgie) sur votre vie professionnelle pour mieux se projeter.
Module 2 : Bilan des ressources et capacités (Ergothérapeute & équipe pluridisciplinaire santé)
• Objectif : Identifier vos forces et évaluer vos capacités fonctionnelles réelles.
• Expertise Ergothérapeute : Analyse des contraintes physiques ou cognitives liées à la pathologie et préconisations d'aménagements (matériel, rythme de travail).
• Expertise Pluridisciplinaire santé : Utilisation d'outils d'évaluation (échelles de fatigue, tests de personnalité) pour mesurer votre disponibilité mentale
Module 3 : Exploration et construction du projet (Conseiller Évolution professionnelle)
• Objectif : Co-construire un nouveau projet professionnel cohérent et durable.
• Contenu : Travail approfondi sur les compétences transférables, les atouts et les valeurs essentielles à votre équilibre.
• Confrontation au marché : Exploration de nouvelles pistes (salariat, télétravail, reconversion) et étude de la faisabilité technique sur le marché de l'emploi.
Module 4 : Assertivité et outils de mobilité (Équipe Mixte)
• Objectif : Acquérir les compétences nécessaires pour un retour à l'emploi serein.
• Gestion de la santé : Apprentissage de techniques de gestion du stress et de la douleur (avec l'appui de la sophrologie ou de la relaxation).
• Communication : Travail sur l'assertivité pour apprendre à exprimer ses besoins et ses limites auprès d'un employeur sans crainte.
La Phase 3 : Conclusion
1. Validation de l'adéquation Santé / Projet / Marché
• Validation pluridisciplinaire : Le conseiller en évolution professionnelle valide la faisabilité technique (marché, compétences), tandis que le psychologue et l'ergothérapeute et l’équipe pluridisciplinaire s'assurent que le projet respecte votre santé et votre équilibre global.
2. Élaboration du Plan d'Action Personnalisé
• Feuille de route : Définition des étapes concrètes à court et moyen terme pour réaliser le projet.
• Appui administratif : Aide à la préparation ou à la mise à jour du dossier RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) et conseil sur la mobilisation des aides de l'Agefiph ou du FIPHFP.
3. Remise du Document de Synthèse
• Co-rédaction: Vous participez à l'élaboration des conclusions pour vous approprier pleinement les résultats du bilan.
• Confidentialité : Une synthèse personnelle et confidentielle vous est remise en mains propres ou via un coffre-fort numérique sécurisé.
Ce que tu obtiens
1. Sur le plan du projet professionnel
Validation d'un projet réaliste : Définition d'une ou plusieurs pistes professionnelles (reconversion, évolution ou maintien) dont la faisabilité technique a été vérifiée au regard du marché du travail.
Plan d'action opérationnel : Établissement d'une feuille de route détaillée incluant les étapes de formation, de recherche d'emploi ou de création d'entreprise.
Portefeuille de compétences : Identification exhaustive des compétences transférables et des atouts.
2. Sur le plan de la santé et de l'équilibre (Spécificité Maladie Invisible)
Adéquation Santé-Travail : Identification précise des conditions de travail "capacitances" et des aménagements nécessaires (ergonomie, rythme, télétravail) pour garantir un maintien en emploi durable.
Développement de l'assertivité : Capacité à communiquer efficacement sur ses besoins et ses limites auprès d'un employeur ou de son entourage professionnel.
Sécurisation émotionnelle : Restauration de la confiance en soi et acquisition de techniques de gestion du stress et de la fatigue pour prévenir toute rechute ou épuisement.
3. Livrables officiels
Document de synthèse personnel : Remise d'un document récapitulatif détaillé, conforme à l'article L6313-4 du Code du travail, retraçant le projet, les atouts et les étapes de mise en œuvre.
Préconisations ergonomiques : Un relevé des besoins en aménagements et aides techniques identifiées par l'ergothérapeute pour sécuriser le futur poste.
Admission
- Plusieurs modalités possibles
- Admission après entretien
Accessibilité
Modalités de formation et d'évaluation adaptés au handicap, sensibilisation au handicap des intervenants.