Bilan de compétences Se Révéler®

Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre d'une interrogation de la personne en activité sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour ré-interroger la suite de sa carrière. <br />

Le bilan est adapté à la singularité de chaque personne et ses besoins personnels. <br /><br />


Il est organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise à l'intéressé.<br /><br />


Phase préliminaire : <br />

Analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire,<br />
Vérifier la volonté du bénéficiaire pour réaliser son bilan,<br />
Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins,<br />
Définir ensemble les modalités de déroulement.<br />
<br />
Phase d'investigation :<br />
Construire son projet professionnel et vérifier sa pertinence,
Elaborer une ou plusieurs alternatives : projet de formation, VAE.<br />
<br />
Phase de conclusion : <br />
Présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse.<br /><br />


Etape par étape, vous construisez votre nouveau projet professionnel épanouissant tout en sécurisant votre situation familiale et financière. <br /><br />

Vous faites le point sur votre profil professionnel, vous identifiez vos motivations profondes et vos besoins ; et vous actionnez vos ressources et compétences (aptitudes, savoirs, savoir-être et savoir-faire) pour déployer votre plan d'actions ancré dans la réalité économique de votre zone d'emploi. <br />
<br />
Vous développez une vision claire de votre projet professionnel et vous identifiez vos compétences personnelles et professionnelles pour ce nouveau projet.<br /><br />



Le bilan permet : <br />
-d'explorer et mettre en valeur les compétences professionnelles et personnelles de la personne, ses aptitudes et motivations.<br />
-de définir un projet professionnel et, si besoin, un projet de formation, <br />
-d'utiliser les atouts révélés comme un levier lors d'échanges et de négociations pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.<br />
-la prise en compte du bassin économique et d'emploi (besoins socio-économiques) du territoire de vie et d'activité de la personne pour adapter son projet.<br />
<br />

Méthodologie et outils : entretiens individuels, passation de tests (orientation, personnalité), logiciel d'aide à la découverte vocationnelle, mise à disposition d'outils d'investigation et techniques d'aide au changement professionnel et enquêtes métiers.<br /><br />


La durée du bilan et ses modalités seront déterminées lors du premier entretien préalable gratuit.
Cet entretien a pour but de fournir les informations sur le déroulement du bilan (déroulement, méthode, outils, démarches de financement...) et identifier l'offre de bilan la plus adaptée à vos besoins afin de définir la meilleure proposition individualisée selon votre profil.<br /><br />

Exemple : 24h dont 8h de travail personnel guidé et 16h d'entretiens individuels

A la fin du bilan, la personnes accompagnée a clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles et les a relié à des situations professionnelles déterminées. <br />

Les besoins économiques et sociaux de son territoire de vie et d'emploi ont été pris en compte pour définir son projet. <br />

Le bénéficiaire termine avec une vision claire de son projet professionnel.<br />

Vous utilisez vos atouts et points forts pour trouver un nouvel emploi, entrer en formation ou évoluer en interne (liste non exhaustive).<br />

Vous lancez votre plan d'actions. <br />

Le document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan.

Locaux accessibles aux personnes en situation de handicap.
Après entretien préalable de situation, nous vous proposerons une solution adaptée pour mener à bien votre bilan de compétences.