Objectifs
Prendre du recul sur la situation pour mieux se projeter vers autre chose.
Redevenir acteur de son parcours professionnel.
Définir un projet professionnel réaliste en tenant compte des motivations, centres d'intérêt, modes de fonctionnement, éventuelles limitations et besoins d'adaptation liés à la santé.
Transformer une situation subie en une décision choisie.
Prendre conscience de sa richesse et de ses compétences toujours mobilisables et de la possibilité de les adapter et les transférer sur autre chose.
Déroulement
Comme tout bilan de compétences, le Bilan "Se projeter à nouveau pendant ou après une interruption de travail" comporte obligatoirement trois étapes :
Étape préliminaire : Faire connaissance
Un entretien gratuit et sans engagement qui permet de faire connaissance avec la conseillère qui exécutera le bilan avec vous si vous nous choisissez.
=> La relation de confiance est primordiale dans un bilan.
Pendant cette étape, la démarche, les outils, les modalités du bilan vous seront présentés.
Vous exposerez vos besoins et vos attentes vis à vis du bilan de compétences. Si celui-ci ne semble pas la réponse adaptée à vos besoins, la conseillère vous en informera et vous orientera éventuellement vers d'autres prestations.
Vous pourrez poser toutes les questions nécessaires et serez guidé sur la démarche pour réaliser le bilan pendant un arrêt de travail.
Étape d'investigation : le bilan en lui même.
Grâce à un test et un inventaire d'intérêts professionnels, les bases de vos centres d'intérêt, modes de fonctionnement, traits de personnalité seront posées.
Il s'agit surtout d'un support pour échanger sur votre parcours, vos envies, vos limitations éventuelles, vos rêves et vos peurs...
Grâce aux centres d'intérêt émergeants, les secteurs d'activités et les métiers qui correspondent seront étudiés et peu à peu, les limites, contraintes ou éventuels freins aideront à recentrer sur des projets toujours en cohérence avec votre motivation et les réalités du marché de l'emploi et des conditions d'accès et de travail.
En parallèle, des exercices et l'étude de fiches métier permettront d'identifier des compétences que vous avez acquises et de voir dans quelle mesure elles peuvent être utilisées dans un nouveau projet. Cela permettra aussi de voir si des compétences manquent et de prévoir - si besoin - une formation dans le plan d'actions.
Des exercices guidés, des enquêtes métier des recherches en autonomie ou accompagnées vous aideront dans vos décisions tout en gardant une vigilance sur la faisabilité en lien avec la santé.
Beaucoup d'échanges et la possibilité d'exprimer librement ses ressentis sans craintes du jugement et dans l'assurance du respect de la confidentialité permet de faire tomber des inquiétudes.
L'étape de conclusion : aux portes du projet
Vous avez mis l'accent sur un ou deux projets et décidé de ce sur quoi vous voulez vous investir et vous projeter.
Les points forts et atouts sont clairement identifiés, d'éventuels besoins ont pu être perçus, des formations correspondantes vous ont été présentées ainsi qu'une explication claire du parcours et des financements.
Le plan d'actions est établi. La synthèse vous est remise.
Ce que tu obtiens
Grâce à un diagnostic partagé, les objectifs sont fixés dès le départ.
Le bilan évolue avec vous et en fonction de vos découvertes et motivations. Les résultats sont donc très variables.
Le retour des personnes accompagnées antérieurement fait état de :
Un à trois projets réalistes et clairs qui correspondent aux motivations et possibilités
Un plan d'actions permettant d'avancer
Une reprise de confiance en soi
Une meilleure conscience de ses atouts et des possibilités.
Une connaissance plus large des métiers, formations, démarches...
Les personnes se sont senties écoutées à hauteur de leur besoin et accompagnées de manière individualisée et personnalisée
Comme le prévoit le code du travail, un document de synthèse est rédigé par la conseillère et vous est remis. Ce document reprend l'essentiel du bilan, les circonstances, les résultats des tests, les projets travaillés, les besoins, les atouts, les points forts, le plan d'actions...
Ce document est étayé et représente une trace concrète de ce temps que vous avez pris pour vous. Suffisamment fourni, il pourra vous aider par la suite pour argumenter une demande de formation ou retravailler un CV ou une lettre de motivations.
Grâce à sa connaissance et son expérience des reconversions professionnelles dans un contexte lié à la santé, votre conseillère pourra aussi vous guider sur les démarches, aides, adaptations et structures qui pourront vous aider dans la mise en œuvre du projet.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
En cas de mobilité réduite, les modalités de distanciel pourront être revues de manière à permettre le bon déroulement de la prestation.
Des supports simplifiés ou agrandis pourront être transmis. Des modalités de communication écrite pour des personnes malentendantes ou orale pour des personnes en difficulté avec l'écrit seront adaptées.
Les adaptations sont ensuite proposées en fonction des besoins spécifiques de la personne et dans la limite du raisonnable.
En cas d'arrêt maladie, les documents nécessaires à la réalisation du bilan pendant l'arrêt seront fournis sur demande après l'entretien de présentation (phase préliminaire).