Bilan de compétences Santé Handicap

THEMATIQUES SPECIFIQUES SANTE
Vous bénéficierez d’un parcours en tronc commun, ainsi que des modules à la carte en fonction de vos besoins :
- Mieux vivre sa situation et reprendre confiance en soi
- Savoir communiquer sur sa situation de santé ou de handicap au travail
- Identifier les acteurs Emploi/ Santé utiles pour soi
- Reconnaissance du handicap : démarches et impact

Une analyse de vos besoins et de vos priorités, lors d’une première étape du bilan de compétences, vous permettra de définir avec votre consultant le programme le plus adapté à vos attentes.
***
L'organisation du bilan de compétences s'adapte en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

Conformément au cadre légal, le bilan proposé comprend 3 phases.
Après une première phase préliminaire portant sur :
- L'analyse de votre demande et de vos attentes
- La définition conjointe des objectifs à atteindre et des moyens à mettre en œuvre (axes de travail, priorités, planification des rendez-vous).
- Le cas échéant, la mise en place des aménagements nécessaires au bon déroulement du bilan de compétences (matériel, supports de travail, organisation)

Nous travaillerons ensemble sur une phase d'investigation en plusieurs étapes :
- Analyse de votre parcours, de vos motivations, de vos centres d'intérêt dans le but de cerner votre profil de compétences, de connaissances et d'aptitudes
- Identification des situations de travail à privilégier en raison de votre santé , afin de dresser les caractéristiques du futur environnement professionnel qui vous conviendrait
- Le cas échéant, évaluation de vos connaissances et de votre capacité d'apprentissage si vous souhaitez reprendre un cycle de formation vers une nouvelle qualification
- Étude des pistes d'orientation et/ou d'évolution professionnelle afin de dégager une nouvelle cible professionnelle réaliste et réalisable en tenant compte de vos restrictions de santé
- Établissement d'un portefeuille de compétences et valorisation des compétences transférables
- Information sur les métiers, le marché de l'emploi et les formations.
Enfin lors de la phase de conclusion :
- Formalisation du projet professionnel retenu et du plan d'action

- Définition des stratégies de réalisation et des éventuelles étapes intermédiaires - y compris celles relatives à vos besoins spécifiques.
- Présentation d'un document de synthèse confidentiel incluant les résultats détaillés

A l'issue du bilan, vous aurez établi une cartographie de vos atouts professionnels, élaboré un projet professionnel réaliste et réalisable à court, moyen ou long terme et aurez construit votre feuille de route pour le mettre en œuvre.
Ces éléments seront retranscrits dans un document de synthèse qui vous sera remis et commenté lors du dernier entretien. Ce document comprendra à minima la situation et les attentes initiales, l'itinéraire co-défini du bilan, la description du ou des projets retenus avec les éléments de validation (compétences, atouts...), le plan d'action que vous aurez défini pour la suite du bilan.

Si vous êtes en situation de handicap, notre accompagnement sera totalement adapté au regard votre situation de handicap et nous vous proposerons des possibilités d’aménagements concertés avec vous. Notre équipe a une expertise de l’accompagnement des personnes en situation de Handicap. Elle est expérimentée, pluridisciplinaire (Référent Handicap, psychologue…) et travaille en étroite collaboration avec les partenaires de réseaux Handicap (Agefiph, MDPH, Cap Emploi, Réseau des Prestations Appui Spécifiques, Comète…) En fonction de vos besoins spécifiques, nous adaptons nos processus pédagogiques et d’accompagnement (rythme de l’accompagnement, principes d’alternances, adaptation des outils, supports, etc.)