Objectifs
Le bilan de compétences est une démarche personnelle permettant à tout(e) salarié(e) désireux(se) de progresser ou de changer dans son activité, d’aborder avec l’appui d’un consultant sa trajectoire professionnelle à court, moyen ou long terme. Il vise à accompagner le salarié dans la construction de son projet professionnel en se positionnant acteur de son parcours.
Déroulement
Phase préliminaire : entretien préalable gratuit sans engagement
Expression des attentes, analyse de la demande du salarié(e).
Information sur la méthodologie, la rythmicité, le rôle du consultant.
Adaptation du format à la situation du demandeur, en fonction de ses besoins, de son niveau de réflexion et de sa progression.
Présentation du cadre légal et de la charte déontologique du cabinet.
Phase d'investigation :
Démarrage : Clarification des objectifs et co-construction des objectifs opérationnels personnalisés.
Planification des entretiens
Expression (si déjà existantes) des idées ou envies de métiers, d’activités, de formations.
Passation de tests de personnalité, de tests d’orientation ou autres tests.
Investigation : Restitution des résultats des tests par une consultante spécialisée. Echanges - Questions - Réponses - Définition des points forts / points faibles, aptitudes, potentiel, sources de motivations.
Analyse des valeurs personnelles et professionnelles – identifier les sources de motivation de ce changement.
Analyse du système de contraintes.
Analyse du parcours scolaire et professionnel.
Analyse des compétences professionnelles et personnelles.
Définition de la cartographie des compétences.
Elaboration du biogramme.
Définition des activités souhaitées.
Recherche d’informations.
A partir des éléments et critères définis issus des travaux réalisés.
Mesure des écarts et définition des hypothèses de projet .
Définition des éventuels besoins de formation en lien avec le travail effectué.
Si besoin, réalisation d’une enquête terrain : analyse du marché, enquêtes métier, rencontres avec des professionnels du secteur envisagé. Si projet de formation, recherche de la formation et du dispositif de formation professionnelle les plus adaptés.
Analyse des résultats recueillis : mise en perspective.
Etude de la faisabilité et de la pertinence des projets retenus.
Choix final et définition du projet professionnel définitif.
Construction du plan d’action à mettre en œuvre.
Phase de conclusion :
Rédaction d’une synthèse par le consultant contenant les résultats des tests. Commentaires, discussion et validation.
Evaluation par le bénéficiaire de l’atteinte des objectifs co-définis. Préparation à la présentation du projet.
Mise en œuvre et suivi du plan d’actio.
Questionnaire d’évaluation à la fin du bilan et à 6 mois.
Ce que tu obtiens
La construction d’un projet professionnel réaliste et pertinent qui répondent aux attentes, aux besoins et aux motivations du bénéficiaire.
La remise d'une synthèse écrite commentée par le consultant permettant de présenter son projet professionnel, ses qualités, ses compétences et ses atouts. Document strictement confidentiel.
Admission
- Admission sans disposition particulière