Une phase préliminaire (entretien gratuit) :
Analyser la demande et les besoins,
Informer des conditions de déroulement du bilan, méthodes, outils et supports mis en œuvre.
Déterminer le format adapté à la situation.
Entretien suivi d’un devis et proposition de planning coconstruit.
Une phase d'investigation :
Analyser motivations, intérêts professionnels et personnels,
Comprendre son fonctionnement, sa personnalité, sa relation aux autres, ses valeurs.
Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles,
Déterminer les possibilités d'évolution professionnelle.
Des questionnaires de personnalité et d’intérêts professionnels sont utilisés.
Une phase de conclusion et plan d'actions :
Récapituler les résultats détaillés de la phase de recherches,
Mettre en lumière de vos forces et axes d'amélioration
Elaborer un plan d’action.
Cette phase se termine avec la remise d'une synthèse confidentielle.
Un entretien de suivi est prévu 6 mois après.
Il permet au bénéficiaire de :
Dresser un inventaire de ses compétences professionnelles et personnelles en s’appuyant sur ses expériences passées.
Mieux se connaître en identifiant ses forces, ressources, valeurs et motivations.
Définir des pistes d’évolution professionnelle personnalisée, en ouvrant le champ des possibles vers un projet réaliste, réalisable et stimulant, en accord avec les exigences du marché du travail, et le cas échéant un projet de formation. (L6313-1 du code du travail).
Le bilan de compétences est une démarche progressive et rigoureuse qui se déroule sur plusieurs semaines, demandant un réel investissement personnel avec l’accompagnement d’un coach.