Objectifs
Le bilan de compétences a pour objectif d’accompagner le bénéficiaire dans la réflexion sur son parcours personnel et professionnel afin de définir un projet motivant et réaliste. Il permet de dresser un état des lieux de ses compétences, aptitudes, valeurs et motivations, d’explorer les options possibles (évolution, reconversion, formation, VAE, création d’entreprise) afin de définir un projet professionnel clair, réaliste et réalisable, en cohérence avec ses aspirations, ses ressources et les réalités du marché du travail. Le bilan inclut la réalisation d’un profil professionnel détaillé pour identifier ses points forts, ses axes de progression et ses compétences transférables vers d’autres métiers ou secteurs. Le bénéficiaire repart avec une meilleure connaissance de lui-même, de ses motivations et des options qui s’offrent à lui, ainsi qu’un plan d’action concret pour atteindre ses objectifs. Plus spécifiquement, le bilan permet de : Faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles Identifier ses aptitudes, motivations et valeurs Évaluer la transférabilité des compétences Explorer différentes pistes de carrière, formations ou projets Valider la faisabilité et la pertinence d’un projet professionnel Élaborer et planifier un projet d’évolution, reconversion ou création d’activité Mettre en œuvre les premières actions de son plan Le bilan favorise la prise de recul et l’autonomie pour transformer un questionnement en une véritable opportunité.
Déroulement
L'organisation du bilan de compétences s'adapte en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs définis. Le bilan comprend : 1 - Entretien préalable (gratuit et sans engagement) Échange avec la consultante pour clarifier les attentes Présentation du cadre réglementaire et pratique Élaboration d’un devis personnalisé 2 - Phase préliminaire (2 heures) Analyse de la demande et des attentes Définition des objectifs et personnalisation du bilan Organisation pratique et information sur les méthodes et outils 3 - Phase d’investigation (jusqu’à 20 heures) Exploration des motivations, intérêts et valeurs Identification des compétences professionnelles et personnelles Évaluation de la transférabilité des acquis Étude des pistes : évolution interne, reconversion, formation, VAE, création ou reprise d’activité Mise en perspective avec les réalités du marché 4 - Phase de conclusion (2 heures) Présentation et validation des résultats de l’investigation Formalisation d’un projet clair et d’un plan d’action détaillé Remise du document de synthèse confidentiel et planification d’un entretien de suivi à 6 mois Tout au long du bilan, des outils innovants, des ressources pédagogiques et documentaires, ainsi qu’un réseau de partenaires sont mobilisés pour enrichir la réflexion et la mise en œuvre.
Ce que tu obtiens
À l’issue du bilan de compétences RHévèle, vous repartez avec : 1 - Une nouvelle confiance en vous et en vos capacités, portée par l’énergie et l’implication de votre consultante, pour aborder sereinement votre avenir professionnel. 2 - Une connaissance approfondie de vous-même : vos valeurs, aspirations, besoins, enjeux actuels et mode de fonctionnement, grâce à des outils d’introspection et des tests de personnalité choisis et adaptés à votre profil et votre projet. 3 - Une vision claire et démontrable de votre portefeuille de compétences, illustré par des exemples concrets et des points forts transférables. 4 - La mise en lumière de votre singularité et de votre valeur ajoutée, ce qui vous distingue et vous rend unique sur le marché. 5 - Un projet professionnel motivant, épanouissant et réaliste, en cohérence avec les opportunités du marché, soutenu par un plan d’action précis et progressif. 6 - Une communication professionnelle optimisée : CV, profils numériques, pitch pour savoir vous présenter avec impact. 7 - Un accès à un réseau de partenaires et d’entreprises, mobilisé pour enrichir vos réflexions et ouvrir des pistes concrètes. Tout cela dans une dynamique humaine, bienveillante et pragmatique, nourrie par 25 ans d’expérience, une parfaite connaissance des métiers et un accompagnement 100 % sur-mesure.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Bâtiment conforme aux normes d'accessibilité