Objectifs
Le bilan de compétences a pour objectif d’accompagner le bénéficiaire dans la réflexion sur son parcours personnel et professionnel afin de définir un projet motivant et réaliste.
Il permet de dresser un état des lieux de ses compétences, aptitudes, valeurs et motivations, d’explorer les options possibles (évolution, reconversion, formation, VAE, création d’entreprise) afin de définir un projet professionnel clair, réaliste et réalisable, en cohérence avec ses aspirations, ses ressources et les réalités du marché du travail.
Le bilan inclut la réalisation d’un profil professionnel détaillé pour identifier ses points forts, ses axes de progression et ses compétences transférables vers d’autres métiers ou secteurs.
Le bénéficiaire repart avec une meilleure connaissance de lui-même, de ses motivations et des options qui s’offrent à lui, ainsi qu’un plan d’action concret pour atteindre ses objectifs.
Plus spécifiquement, le bilan permet de : -Faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, -Identifier ses aptitudes, motivations et valeurs, -Évaluer la transférabilité des compétences, -Explorer différentes pistes de carrière, formations ou projets, -Valider la faisabilité et la pertinence d’un projet professionnel, -Élaborer et planifier un projet d’évolution, reconversion ou création d’activité, -Mettre en œuvre les premières actions de son plan.
Le bilan favorise la prise de recul et l’autonomie pour transformer un questionnement en une véritable opportunité.
Il permet de dresser un état des lieux de ses compétences, aptitudes, valeurs et motivations, d’explorer les options possibles (évolution, reconversion, formation, VAE, création d’entreprise) afin de définir un projet professionnel clair, réaliste et réalisable, en cohérence avec ses aspirations, ses ressources et les réalités du marché du travail.
Le bilan inclut la réalisation d’un profil professionnel détaillé pour identifier ses points forts, ses axes de progression et ses compétences transférables vers d’autres métiers ou secteurs.
Le bénéficiaire repart avec une meilleure connaissance de lui-même, de ses motivations et des options qui s’offrent à lui, ainsi qu’un plan d’action concret pour atteindre ses objectifs.
Plus spécifiquement, le bilan permet de : -Faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, -Identifier ses aptitudes, motivations et valeurs, -Évaluer la transférabilité des compétences, -Explorer différentes pistes de carrière, formations ou projets, -Valider la faisabilité et la pertinence d’un projet professionnel, -Élaborer et planifier un projet d’évolution, reconversion ou création d’activité, -Mettre en œuvre les premières actions de son plan.
Le bilan favorise la prise de recul et l’autonomie pour transformer un questionnement en une véritable opportunité.