Objectifs
Permettre au bénéficiaire de :
Analyser en profondeur son parcours professionnel et personnel et de prendre du recul sur son parcours professionnel et personnel.
Mieux se connaître (valeurs, besoins, motivations, personnalité, compétences) pour identifier ses ressources, aspirations et potentiels inexploités.
Faire émerger pour identifier un ou plusieurs projets professionnels réalistes, motivants, alignés et donc porteurs de sens.
Définir un plan d’action clair et structuré pour concrétiser et mettre en œuvre son projet.
Renforcer sa confiance en soi et sa capacité à se projeter dans l’avenir.
Déroulement
Phase 1. Préliminaire
Analyse de la demande, clarification des attentes
Présentation de la démarche, des outils et des modalités
Définition des objectifs du bilan, validation de l’engagement mutuel
Phase 2. Investigations
Exploration approfondie et progressive :
- 1. Parcours & expériences
Analyse du parcours professionnel et personnel
Mise en lumière des réussites, échecs, transitions et choix
- 2. Compétences et ressources
Identification des compétences clés (techniques, transversales, comportementales)
Prise de conscience des talents naturels et des leviers de réussite
Évaluation des zones d’évolution, d’autonomie et de performance
- 3. Valeurs, besoins et motivations profondes
Clarification des moteurs personnels et professionnels
Alignement entre vie pro/vie perso (équilibre global)
- 4. Explorations professionnelles
Recherche et validation de projets réalistes
Étude de faisabilité, cohérence avec le marché et les envies
Si besoin : passerelles métiers, formations, reconversion douce
- 5. Ressources internes et freins
Analyse des croyances limitantes, des messages contraignants qui bloque le développement du potentiel du bénéficiaire
Renforcement de l’estime, de la confiance en soi, de l'assertivité
Cartographie des appuis (réseau, environnement, ressources internes)
Phase 3. Conclusions et plan d'actions
Choix du projet final ou des scénarios possibles
Élaboration du plan d’action : étapes concrètes, formations, réseau, stratégie
Rédaction et présentation du document de synthèse (document confidentiel remis au bénéficiaire)
Valorisation du projet auprès d’un tiers (recruteur, financeur, jury...) le cas échéant.
Ce que tu obtiens
Document de synthèse conforme au Code du travail
Attestation de réalisation
Questionnaire de satisfaction
Suivi post-bilan à 6 mois
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Accompagnement adaptable pour les personnes en situation de handicap (supports accessibles, visio, rythme personnalisé). Un référent handicap est disponible pour étudier les besoins spécifiques.