Bilan de Compétences Rêvalité

Le Bilan de Compétences s'organise en 3 phases distinctes :

PHASE PRELIMINAIRE [ Objectif : clarifier vos besoins ]
• Analyse de la demande, de la situation actuelle au travail du Bénéficiaire, de l'origine des choix professionnels et de l'articulation d'un parcours qui conduit à faire la demande d'un Bilan de Compétences ;
• Présentation de la démarche Bilan, des outils et des règles déontologiques qui encadrent le bilan ;
• Détermination des objectifs en fonction des attentes recueillies ;
• Auto-évaluation des compétences à s'orienter.

PHASE D'INVESTIGATION [ Objectif : explorer et analyser votre parcours professionnel ]
• Analyse détaillée du parcours professionnel et de formation ;
• Identification des compétences développées au travers des missions et tâches effectuées ;
• Recherche des leviers de motivations et des valeurs professionnelles
• Réflexion approfondie sur la personnalités, les centres d'intérêts professionnels et les profils professionnels ;
• Intégration des contraintes personnelles et des conditions de travail ;
• Identification des possibilités d'évolution professionnelle, de mobilité interne ou de reconversion ;
• Elaboration des premières idées de projet sur la base des informations préalablement recueillies ;
• Démarches et recherches visant à transformer les souhaits en pistes d'orientation possibles, en termes de métiers, d'évolution de carrière, voire de formation ;
• Accompagnement méthodologique des enquêtes de terrain pour l'évaluation des pistes tant au regard du profil personnel et professionnel que pour l'analyse de la réalité du marché de l'emploi (recherche et analyse des offres selon les données socio-économiques).

PHASE DE CONCLUSION [ Objectif : Elaboration et formalisation du projet professionnel et d'un scénario alternatif ]
• Construction d'un plan d'action adapté à chaque piste envisagée
• Détermination d'un parcours de formation professionnelle adapté au Bénéficiaire • Elaboration des étapes et démarches d'un plan d'actions (scénarios professionnels variés)
• Inventaire des conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel.

Le Bilan de Compétences s'achève avec la remise et la présentation du document de synthèse rédigé par la consultante et soumis à vos observations et d'un certificat de réalisation attestant la réalisation complète de la prestation. Le Bénéficiaire est le seul destinataire des documents afférents à son Bilan de Compétences. La communication à un tiers ne peut pas être faite sans son accord