Objectifs
Ce bilan permet au bénéficiaire de :
- Analyser son parcours professionnel et ses compétences
- Identifier ses motivations profondes et ses valeurs
- Définir un projet professionnel ou de reconversion
- Étudier les conditions de faisabilité du projet
- Élaborer une stratégie et un plan d’action
Déroulement
Le bilan de compétences se déroule en trois phases conformément à l’article L6313-4 du Code du travail français.
Phase préliminaire :
- Analyse de la demande
- Clarification des objectifs
- Présentation du déroulement
Phase d’investigation :
- Analyse approfondie du parcours professionnel
- Identification des compétences transférables
- Passation d’outils d’analyse (Profil Pro 2, Vocation, ComColors)
- Exploration de scénarios professionnels
- Identification des freins et des leviers
Phase de conclusion :
- Formalisation du projet professionnel
- Élaboration d’un plan d’action détaillé
- Remise de la synthèse du bilan
Ce que tu obtiens
À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire est en mesure de :
- Identifier ses compétences et ressources professionnelles
- Clarifier ses motivations et valeurs professionnelles
- Définir un projet professionnel ou de reconversion cohérent
- Identifier les conditions de mise en œuvre du projet
- Formaliser un plan d’action structuré
Le bilan se conclut par la remise d’un document de synthèse.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap peuvent bénéficier d’un accompagnement adapté. Les modalités sont étudiées avec le bénéficiaire afin de faciliter l’accès au bilan.