Objectifs
Déterminer les facteurs déclenchant la remise en question d’effectuer un bilan de compétences.
Déterminer les compétences acquises et prendre confiance en soi afin d’anticiper la réalisation de son nouveau projet et s’ouvrir à de nouvelles perspectives d’évolution
Devenir acteur de sa carrière et se mettre en mouvement
Déroulement
Une phase préliminaire (2 heures)
- Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire
- État des lieux de la situation actuelle (compétences acquises, responsabilités actuelles).
Une phase d’investigation (16 heures)
- Analyser le choix et les grandes étapes de votre itinéraire personnel
- Positionner sur le document, le chronologie les événements de domaines de vie
- Bilan personnel, tests d’orientation et de personnalité
- Analyse métier/marché et recherches documentaires
- Analyse, valorisation et formalisation des compétences acquises au cours de l’expérience
- Analyse des fonctions, métiers ciblés et leurs exigences requises
- Préparation de questionnaires pour entretien avec personne
- Ressources sur métiers ciblés
- Élaboration d'un plan d'action précis, comprenant les prochaines étapes professionnelles à envisager.
Une phase de conclusion (2 heures)
- Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation
- Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Ce que tu obtiens
Le bilan permet au bénéficiaire de :
- Identifier les blocages ou résistances internes au changement, souvent sous-estimés, et s'en libérer progressivement.
- Clarifier la faisabilité de ses projets à court et moyen terme, en lien avec ses contraintes personnelles et professionnelles.
- Reprendre confiance dans sa capacité à s’adapter et à rebondir, après un événement déclencheur (usure professionnelle, licenciement, etc.).
- Hiérarchiser ses critères de choix professionnels (valeurs, équilibre de vie, cadre de travail, autonomie, sécurité...).
- Se repositionner de manière lucide et constructive sur le marché de l’emploi ou dans son secteur, avec une vision réaliste des opportunités.
- Développer une posture proactive dans la conduite de sa reconversion, en utilisant les bons outils (réseaux, enquêtes, argumentaire, etc.).
- Finaliser une orientation professionnelle solide et motivante, validée par des recherches concrètes.
- Réduire l’incertitude et renforcer la cohérence du nouveau projet avec l'identité personnelle et professionnelle du bénéficiaire.
Admission
Accessibilité
Le bilan est intégralement à distance, ce qui facilite l’accessibilité.
Un entretien avec la référente handicap est proposé avant le démarrage pour identifier les besoins spécifiques (temps supplémentaire, supports adaptés, rythme personnalisé, etc.).
Les adaptations possibles incluent :
- Flexibilité dans la planification des séances,
- Outils numériques compatibles avec les lecteurs d’écran,
- Accompagnement renforcé sur demande pour faciliter la gestion du parcours et des supports.
Un environnement sécurisé, bienveillant et confidentiel est garanti, dans le respect des principes d’égalité d’accès.