Objectifs
Le Bilan de Compétences "Réussir sa reconversion" vise à permettre au bénéficiaire de construire un projet professionnel porteur de sens, en accord avec ses valeurs, ses compétences, ses besoins personnels et les réalités du marché de l’emploi. Il s’inscrit dans une logique de développement personnel et professionnel durable, au service d’une prise de décision éclairée et d’une mise en mouvement efficace.
L’objectif pédagogique est double : il s’agit à la fois d’accompagner le bénéficiaire dans une démarche d’introspection constructive, et de lui transmettre des outils concrets pour reprendre la main sur sa trajectoire professionnelle. Le bénéficiaire devient acteur de son avenir grâce à un processus structuré, bienveillant et engageant.
Ce parcours personnalisé lui permet de :
- Mieux se connaître : explorer ses aspirations profondes, ses motivations, ses valeurs, son mode de fonctionnement, ses besoins dans le travail et les environnements dans lesquels il s’épanouit ;
- Identifier et valoriser ses compétences transférables, ses réussites, ses savoir-faire et savoir-être à travers une lecture fine de son parcours ;
- Prendre conscience de ses ressources internes (forces, qualités, leviers d’action), mais aussi de ses freins ou zones d’alerte afin de mieux les dépasser ;
- Élaborer plusieurs pistes professionnelles (reconversion, évolution, création d’activité, formation) puis les approfondir, les confronter à la réalité et les valider à travers des enquêtes métiers et des recherches ciblées ;
- Développer une lecture stratégique de son environnement : marché du travail, secteurs porteurs, passerelles métiers, besoins en compétences, dispositifs de formation ;
- Construire un plan d’action réaliste et motivant, incluant les étapes de mise en œuvre, les choix de formation ou d’accompagnement éventuels, et les leviers personnels de réussite ;
- Renforcer sa confiance en soi, sa capacité de projection et de communication autour de son projet (pitch, posture professionnelle, CV, lettre, profil LinkedIn…).
Tout au long du parcours, le bénéficiaire est guidé avec une posture d’écoute active, d’exigence et de co-construction.
Le rôle du consultant est d’apporter un cadre, une méthodologie éprouvée, une vision claire du marché et un regard professionnel neutre et bienveillant pour sécuriser les prises de décision.
Ce bilan intègre des outils d’analyse (tests, questionnaires, matrices SWOT, généalogie professionnelle, ligne de vie, tableau de réussites, enquête métier), tout en laissant place à l’expression personnelle et au sens. Il favorise l’autonomie du bénéficiaire, tout en lui apportant un cadre sécurisé et structurant.
Le bénéficiaire repart avec une synthèse claire, réutilisable et concrète, qui formalise son projet, les étapes de réalisation et les ressources mobilisables.
Il sort de l'accompagnement bilan avec une vision claire de son potentiel, de ses choix possibles et de la stratégie à déployer pour avancer.
L’objectif pédagogique est double : il s’agit à la fois d’accompagner le bénéficiaire dans une démarche d’introspection constructive, et de lui transmettre des outils concrets pour reprendre la main sur sa trajectoire professionnelle. Le bénéficiaire devient acteur de son avenir grâce à un processus structuré, bienveillant et engageant.
Ce parcours personnalisé lui permet de :
- Mieux se connaître : explorer ses aspirations profondes, ses motivations, ses valeurs, son mode de fonctionnement, ses besoins dans le travail et les environnements dans lesquels il s’épanouit ;
- Identifier et valoriser ses compétences transférables, ses réussites, ses savoir-faire et savoir-être à travers une lecture fine de son parcours ;
- Prendre conscience de ses ressources internes (forces, qualités, leviers d’action), mais aussi de ses freins ou zones d’alerte afin de mieux les dépasser ;
- Élaborer plusieurs pistes professionnelles (reconversion, évolution, création d’activité, formation) puis les approfondir, les confronter à la réalité et les valider à travers des enquêtes métiers et des recherches ciblées ;
- Développer une lecture stratégique de son environnement : marché du travail, secteurs porteurs, passerelles métiers, besoins en compétences, dispositifs de formation ;
- Construire un plan d’action réaliste et motivant, incluant les étapes de mise en œuvre, les choix de formation ou d’accompagnement éventuels, et les leviers personnels de réussite ;
- Renforcer sa confiance en soi, sa capacité de projection et de communication autour de son projet (pitch, posture professionnelle, CV, lettre, profil LinkedIn…).
Tout au long du parcours, le bénéficiaire est guidé avec une posture d’écoute active, d’exigence et de co-construction.
Le rôle du consultant est d’apporter un cadre, une méthodologie éprouvée, une vision claire du marché et un regard professionnel neutre et bienveillant pour sécuriser les prises de décision.
Ce bilan intègre des outils d’analyse (tests, questionnaires, matrices SWOT, généalogie professionnelle, ligne de vie, tableau de réussites, enquête métier), tout en laissant place à l’expression personnelle et au sens. Il favorise l’autonomie du bénéficiaire, tout en lui apportant un cadre sécurisé et structurant.
Le bénéficiaire repart avec une synthèse claire, réutilisable et concrète, qui formalise son projet, les étapes de réalisation et les ressources mobilisables.
Il sort de l'accompagnement bilan avec une vision claire de son potentiel, de ses choix possibles et de la stratégie à déployer pour avancer.