Objectifs
Accéder à une meilleure connaissance de soi, comprendre ses atouts et ses axes de développement.
Développer une vision claire de son évolution professionnelle et formaliser ses objectifs.
Aider à identifier ses compétences transférables et les domaines d'intérêt professionnels, ce qui peut ouvrir des portes à des options de carrière inattendues.
Déroulement
Une phase préliminaire 1h30
Cette première étape est cruciale pour le succès du bilan de compétences. Nous prenons le temps de comprendre vos attentes, vos objectifs professionnels, vos contraintes et vos préférences en matière de méthodologie et de calendrier. Nous expliquons également les résultats attendus du bilan et les mesures de confidentialité mises en place. Cette phase vise à établir une relation de confiance et à déterminer si le bilan de compétences est adapté à vos besoins.
Une phase d'investigation : trouver son pourquoi individuel 12h
Cette phase est conçue pour vous aider à découvrir votre pourquoi selon la méthode de Simon Sinek.
Identifiez les moments-clés de votre histoire de vie et classez-les sur une frise
Partagez vos principales histoires auprès de votre accompagnante qui dégage les thèmes récurrents de ces histoires
Sur propositions de formulation, esquissez un pourquoi qui met en lumière votre contribution et votre impact au monde
Affinez-le par ajustements successifs grâce aux échanges
Stabilisez votre pourquoi et identifiez vos comment et quoi associés pour retrouver votre élan d’action
Cette phase vous permet de mieux vous connaître, de valoriser vos compétences et de trouver de nouvelles opportunités professionnelles.
Une phase de suivi : mettre en œuvre un plan d’action 4h30
Cette phase vous aide à mettre en place les résultats de la phase d'investigation avec vos objectifs professionnels. Nous travaillons ensemble pour élaborer un plan d'action concret pour atteindre vos objectifs, qu'il s'agisse de vous former, de vous réorienter professionnellement ou de développer votre potentiel.
Cette phase se termine par un entretien de restitution des résultats et un bilan du déroulement du bilan de compétences.
Ce que tu obtiens
Identification des compétences : Une compréhension claire des compétences, des talents et des aptitudes actuelles du participant.
Clarification des objectifs professionnels : Définir ou redéfinir des objectifs de carrière réalistes et réalisables.
Développement d'un plan d'action : Elaborer un plan stratégique pour atteindre les objectifs professionnels, incluant des étapes concrètes et des échéances.
Valorisation des atouts personnels et professionnels : Reconnaitre et mettre en avant les points forts et les atouts uniques de l'individu.
Orientation professionnelle : Proposer des pistes de reconversion ou de développement de carrière adaptées aux compétences et aspiration de chacun.
Admission
- Admission après entretien
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Notre organisme peut vous offrir des possibilités d’adaptation et/ou de compensations spécifiques si elles sont nécessaires à l’amélioration de vos apprentissages sur ce bilan de compétences. Aussi si vous rencontrez une quelconque difficulté ou si vous êtes en situation de handicap même temporaire et partiel, nous vous remercions de contacter directement la
référente handicap Justine Defossez au 07 62 35 54 66 ou par mail : justine.defossez@asa-services.fr ou de nous spécifier par retour de votre questionnaire de positionnement ou tout autre moyen à disposition avant le début du bilan.