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LA MAISON N
Bilan de compétences - reto...

Bilan de compétences - retour à l'emploi

Les bilans de La Maison N sont réalisés par un binôme composé d’un(e) psychologue des transitions et d’un(e) formateur(trice), conseiller(ère) d’orientation.

Informations pratiques

Tarif : 1 600 €

Modalité : Hybride (présentiel + distance)

Rythme : Plusieurs rythmes possibles

Adresse : 4 Cours Pierre Puget, 13006 MARSEILLE

Départements couverts : 13

Centre : LA MAISON N (Marseille)

Objectifs

L’objectif du bilan de compétences est de définir ou redéfinir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Il marque une pause pour faire le point sur son parcours, ses compétences, ses envies et sa carrière professionnelle.
C’est un travail d’investigation qui permet d’ouvrir une ou plusieurs nouvelles trajectoires possibles.

Le bilan débouche sur un plan d’action structuré, composé de sous-objectifs à court, moyen et long terme, permettant d’aborder son évolution professionnelle avec plus de clarté et de sérénité.

À La Maison N, le travail repose d’abord sur une phase introspective approfondie menée par un(e) psychologue, puis sur une exploration projective des pistes et de l’environnement professionnel avec une spécialiste en (ré)orientation.

Ce regard croisé permet d’optimiser la pertinence et la solidité du projet.

Déroulement

L’organisation du bilan de compétences s’adapte aux caractéristiques de la personne et aux objectifs définis.

Il se compose des trois phases réglementaires :

PHASE PRÉLIMINAIRE
Entretien d’accueil et d’analyse de la demande : clarification des attentes, présentation du déroulement, de la méthode et des conditions d’accès.

PHASE D’INVESTIGATION
Travail d’exploration structuré en deux temps :
- Retour sur le parcours et exploration de soi (compétences, motivations, intérêts, tests et questionnaires)
- Projection vers l’avenir et exploration de l’environnement (analyse des pistes, faisabilité, cohérence avec la personnalité et les aspirations)

PHASE DE CONCLUSION
Remise d’une synthèse écrite comprenant :
- L’analyse de la demande
- Le descriptif du projet professionnel
- Les éléments de faisabilité (marché, compétences transférables et à acquérir)
- Un ou plusieurs plans d’action à court, moyen et long terme

Ce que tu obtiens

Le bilan de compétences permet une analyse introspective approfondie et une meilleure connaissance de soi, de ses envies et de ses besoins.

En revisitant son parcours professionnel, ses compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être) et en explorant les différentes facettes de sa personnalité et de ses intérêts, il devient plus clair d’identifier des pistes cohérentes.

La phase de projection permet d’analyser la faisabilité des projets envisagés, d’anticiper les éventuels gains et ajustements nécessaires, et de structurer un plan d’action précis.

Organisé comme une feuille de route, ce plan permet de toujours connaître les prochaines étapes du projet professionnel.

Le bilan offre un cadre structuré où le bénéficiaire s’accorde un temps pour lui, centré sur sa trajectoire, avec des méthodes adaptées à sa situation.

Admission

Admission sans disposition particulière

Accessibilité

Les personnes en situation de handicap pourront bénéficier de l'action de formation à distance, à leur domicile ou au sein d'une salle de formation réservée et adaptée au handicap.