Objectifs
Bilan de repositionnement professionnel en 20 heures : un accompagnement approfondi pour redéfinir son projet et se repositionner durablement.
Idéal pour :
• Un besoin de prise de recul plus important
• Une période de remise en question (perte de sens, perte de confiance)
• Une reconversion ou un changement de cap.
Démarche plus approfondie et progressive
• Travail renforcé sur l’identité professionnelle, les valeurs et les motivations
• Exploration élargie des pistes et du marché de l’emploi
• Accompagnement à la construction d’un projet structuré et durable.
Bénéfice clé : se repositionner en profondeur et construire un projet professionnel aligné et pérenne.
Déroulement
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases.
Phase préliminaire
Cette première étape permet de poser les bases de l’accompagnement pour:
• Analyser la demande et les besoins du bénéficiaire
• Définir les objectifs du bilan
• Présenter la méthodologie, les outils et le déroulement
• Valider l’engagement dans la démarche
C’est une phase de cadrage et de clarification.
Phase d’investigation
C’est le cœur du bilan de compétences qui permet de :
• Identifier et analyser les compétences (techniques, transversales)
• Explorer les motivations, valeurs et centres d’intérêt
• Mettre en lumière les aptitudes et le potentiel
• Étudier les pistes professionnelles possibles
• Vérifier la faisabilité des projets (marché, formation, contraintes)
Cette phase permet de faire émerger un projet professionnel réaliste et cohérent.
Phase de conclusion
Cette dernière étape vise à valider et sécuriser le projet retenu
• Définition d’un plan d’action concret (étapes, moyens, calendrier)
• Identification des besoins en formation ou en accompagnement d’un projet d’entreprenariat
• Remise d’une synthèse écrite au bénéficiaire.
C’est une phase de mise en action.
Un entretien de suivi 6 mois après la fin de votre bilan de compétences pour évaluer l’avancement de votre projet.
Ce que tu obtiens
À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire est en capacité de :
Mieux se connaître
• Identifier ses compétences à mobiliser dans un nouveau projet
• Prendre conscience de ses aptitudes, de ses talents et de ses axes de progression
• Clarifier ses motivations, ses valeurs et ses centres d’intérêt
• Renforcer sa confiance en soi et sa capacité à décider.
Clarifier son projet professionnel
• Définir un ou plusieurs projets professionnels réalistes et cohérents
• Vérifier leur adéquation avec le marché de l’emploi et son environnement personnel
• Se projeter dans une évolution, une mobilité ou une reconversion.
Passer à l’action
• Être acteur de son évolution professionnelle
• Disposer d’un plan d’action concret et structuré
• Identifier les étapes, les moyens et les ressources nécessaires (formation, réseau…)
• S’engager dans une dynamique de mise en œuvre du projet.
Admission
- Admission sans disposition particulière