Bilan de compétences – Renforcement

Phase préliminaire :
- Analyse de votre demande, de vos attentes et de vos besoins, pour définir le contexte et les objectifs du bilan de compétences
- Proposition en retour d'une démarche adaptée (durée, modalités...), précisions sur la méthodologie
Phase d'investigation :
- Analyse de votre parcours et de vos souhaits d'évolution, de reconversion ou de création d'activité
- Mise en évidence de vos motivations, compétences et aptitudes
- Évaluation de vos points forts et points d'amélioration
- Préconisation d'axes de développement
- Construction de votre projet professionnel
- Élaboration d’une ou des alternatives (ex : projet de formation ou de validation des acquis de l’expérience),
Phase de conclusion :
- Synthèse des pistes étudiées et validation de votre projet professionnel réaliste et réalisable, et de la ou des alternatives
- Élaboration du plan d'action : modalités et étapes de mise en œuvre
- Lecture commentée avec vous du rapport de synthèse, et modification si besoin
- Restitution des résultats de tests et des documents rédigés

Votre motivation et votre engagement sont nécessaires pour que le bilan soit efficace : un travail personnel est demandé tout au long du bilan de compétences. Ce travail peut prendre 2 à 3 heures en moyenne par semaine (réflexions, documents à remplir, recherche d’informations…)

En aval : rendez-vous de suivi à 6 mois.

Le document de synthèse vous est remis et commenté, il est modifié en tenant compte de vos remarques, si besoin.
À l’issue du bilan de compétences, vous pourrez être en capacité d’élaborer un projet professionnel, voire des solutions alternatives, accompagné d’un plan d’action (formation, positionnement dans l’entreprise, recherche d’emploi, création d’entreprise…).
À titre d’exemple, le bilan de compétences peut amener à se réorienter, anticiper une entrée en formation, se préparer pour une VAE, évoluer, changer de fonction...