Objectifs
Le bilan de compétences 100 % digital permet au bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles afin de définir un projet professionnel cohérent et réaliste.
Il permet d’identifier ses aptitudes, ses motivations et ses perspectives d’évolution professionnelle afin d’optimiser son parcours, sécuriser une transition professionnelle ou envisager une reconversion.
Objectifs pédagogiques
À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire sera en mesure de :
Analyser ses compétences professionnelles et personnelles
Identifier ses aptitudes, motivations et valeurs professionnelles
Clarifier ses priorités professionnelles
Identifier ses compétences transférables
Définir un projet professionnel cohérent
Identifier, si nécessaire, un projet de formation ou une démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE)
Construire un plan d’action pour mettre en œuvre son projet professionnel
Déroulement
Le bilan de compétences se déroule en trois phases conformément à la réglementation.
Phase préliminaire
Cette phase permet :
de confirmer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche
d’analyser la demande et les besoins
de définir les objectifs du bilan
de présenter la méthodologie et le calendrier d’accompagnement
Phase d’investigation
Cette phase permet d’explorer le parcours et les perspectives professionnelles du bénéficiaire :
analyse des expériences professionnelles et personnelles
identification des compétences et aptitudes
analyse des motivations et des intérêts professionnels
identification des compétences transférables
exploration des pistes d’évolution ou de reconversion professionnelle
Des outils d’analyse et d’évaluation peuvent être utilisés pour faciliter cette réflexion.
Phase de conclusion
Cette phase permet :
de restituer les résultats de l’analyse
de formaliser un ou plusieurs projets professionnels
d’identifier les conditions de réussite du projet
d’élaborer un plan d’action et un calendrier de mise en œuvre
Elle se conclut par la remise d’un document de synthèse confidentiel, propriété exclusive du bénéficiaire.
Organisation du bilan
Durée maximale : 24 heures
Le bilan comprend :
10 à 12 entretiens individuels en visioconférence avec un consultant expert
un travail personnel accompagné via des outils numériques
l’accès à une plateforme de ressources métiers
Le bénéficiaire bénéficie également d’un accès aux ressources en ligne pendant 6 mois afin de poursuivre sa réflexion.
Méthodologie et outils
L’accompagnement repose sur :
des entretiens personnalisés
des outils d’analyse des compétences et des motivations
des ressources métiers et des supports d’auto-évaluation
l’élaboration d’un portefeuille de compétences
Posture du consultant
Le consultant adopte une posture d’écoute, de neutralité et de bienveillance.
Il accompagne le bénéficiaire dans sa réflexion, favorise l’analyse de son parcours et facilite l’émergence d’un projet professionnel cohérent, dans le respect de la confidentialité et de l’autonomie du bénéficiaire.
Ce que tu obtiens
Le bilan de compétences renforcé 100 % digital permet au bénéficiaire de mieux comprendre son parcours professionnel et de structurer son évolution professionnelle.
À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire :
dispose d’une analyse approfondie et structurée de son parcours professionnel
identifie clairement ses compétences, ses aptitudes et ses motivations
clarifie ses perspectives d’évolution ou de reconversion professionnelle
définit un projet professionnel réaliste et cohérent avec ses aspirations et le marché de l’emploi
élabore un plan d’action concret pour la mise en œuvre de son projet (formation, évolution professionnelle, reconversion, VAE…)
À l’issue de l’accompagnement, un document de synthèse confidentiel, reprenant les résultats du bilan et les étapes de mise en œuvre du projet professionnel, est remis au bénéficiaire.
Admission
- Admission sans disposition particulière
- Admission après entretien
Accessibilité
Document agrandi pour les mal voyants