Bilan de compétences "Renforcé"

24 heures dont 16 heures de face à face et 8 heures de travail dit accompagné par un même conseiller réparties sur 8 à 12 semaines.
La démarche du bilan de compétences comprend obligatoirement trois phases: préliminaire, d'investigation et de conclusion. La phase préliminaire a pour objet de confirmer votre engagement dans la démarche; de définir et d'analyser la nature de vos besoins, et d'informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en oeuvre. La phase d'investigation vous permet d'analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels; d'identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, la connaissance de soi, de travailler sur la prospective en terme de pistes possibles (métier, secteur d'activité, fonctions...) ; donc de déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle. Cette phase va permettre soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives. La phase de conclusion vous permet de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation; de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et le cas échéant, d'un projet de formation. Cette phase se termine par la remise d'un document de synthèse, les résultats du bilan sont la seule proprièté du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord. A l'issue du bilan de compétences, un entretien de suivi à 6 mois est proposé; il permettra de faire le point sur la mise en oeuvre du projet et de réajuster si besoin les actions. Ce temps peut permettre également de consolider les objectifs de moyen et long terme.
Dans le cadre du bilan de compétences, le conseiller adopte une posture bienveillante et neutre, favorisant l'écoute active et le questionnement ouvert. Cette approche permet d'accompagner le bénéficiaire dans sa réflexion, en valorisant son autonomie et en garantissant un cadre confidentiel et sécurisant.

Un bilan de compétences avec la remise du document de synthèse; une attestation de suivi de présence. En fonction de vos besoins et de vos attendus, le bilan de compétences constitue une base solide pour: - donner une nouvelle orientation à votre vie professionnelle ( préparer une reconversion, créer ou reprendre une entreprise, définir un projet de formation); - faire le point sur son parcours (repérer ses compétences, se situer sur le marché de l'emploi, anticiper les évolutions professionnelles, clarifier un projet...); - dynamiser sa carrière (optimiser sa recherche d'emploi, professionnaliser son parcours, négocier sa fin de carrière...) Concrètement, le bilan de compétences permet de booster votre carrière et votre employabilité.