Objectifs
Le monde du travail est en profonde mutation. Nous proposons de faire le point sur son parcours, redéfinir une trajectoire professionnelle qui ait du sens. Nous avons une approche premium: 24h en présentiel, avec des consultants seniors et une approche pluridisciplinaire basée sur des outils issus du coaching - notre autre métier- et de la psychologie.
Les objectifs habituels du bilan de compétences sont :
- Clarifier son projet professionnel,
- Obtenir une vision précise de ses aptitudes, talents, aspirations.
- Construire un plan d¿action et commencer à le mettre en oeuvre.
Selon les attentes de la personne accompagnée, le bilan de compétences peut avoir d'autres objectifs :
- Prendre du recul par rapport à son quotidien,
- Trouver un alignement / équilibre en vue de cadrer son projet professionnel
- Esquisser un projet professionnel à moyen terme, avec des axes de développement et des pistes de réflexion
- Dynamiser la mise en oeuvre d'un projet déjà établi
Déroulement
Le cadre et le contenu sont classiques :
ETAPE 1 Phase préliminaire - Prise de contact sans engagement
Cette phase a pour objet d'éclairer le choix de la personne désirant faire un bilan de compétences :
- de rencontrer le consultant qui l'accompagnera
- d'analyser avec le consultant ses attentes et ses besoins, ainsi que la façon dont le déroulement sera adapté
- de connaitre les conditions pratiques de déroulement du bilan, ainsi que les méthodes qui seront mises en oeuvre.
- de permettre à la personne de décider de poursuivre ou de ne pas donner suite à la démarche
Cette étape marque le début du travail de réflexion sur l'histoire professionnelle, en particulier avec un travail sur la « ligne de vie professionnelle »
ETAPE 2 Phase d'investigation
Cette phase permet de parcourir l'expérience professionnelle selon différents axes :
2-1 Ressources professionnelles Il s'agit d'examiner et de revisiter le parcours professionnel sous différents angles de vue : Formations (initiales et continues), motivations, ressources et valeurs professionnelles, les modes de relations professionnelles établis. Cette étape donne lieu à une formalisation du parcours professionnel pour chaque étape de la carrière.
2-2 Ressources personnelles Il s'agit d'examiner la personnalité et l'image perçue. Nous utilisons pour cela la Boussole des couleurs, méthode rapide et intuitive d'analyse comportementale. Si cela est possible, c'est l'occasion de solliciter un retour d'image sur 360°.
Nous utilisons également le référentiel de compétences Lominger / KornFerry
2-3 Demain : les projets
C'est l'occasion d'explorer les possibles, d'oser des projets, tout en les confrontant à la réalité du marché. L'objectif est d'arriver à un plan d'action concret qui permettra de redynamiser le futur professionnel.
ETAPE 3 Phase de synthèse et de conclusion
Afin d'ancrer les éléments significatifs du parcours, la synthèse est écrite à la 1ere personne, par la personne accompagnée, à partir du manuel et des modèles de synthèses. La synthèse est élaborée et revue avec le consultant jusqu'à obtenir un document abouti qui est remis au bénéficiaire.
ENTRETIEN DE SUIVI
Cet entretien se déroule dans les 3 à 6 mois après la fin du bilan, selon le projet. La méthodologie décrite ci-dessus constitue un cadre de travail à l'intérieur duquel le consultant vous accompagnera avec toute sa capacité d'écoute, de diagnostic et de dynamisation.
Ce que tu obtiens
Synthèse écrite avec un plan d'action
Attestation de formation
Admission
- Admission sans disposition particulière