Objectifs
Le bilan de compétences va vous permettre d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation.
Le bilan de compétences mentionné au 2° de l'article L. 6313-1 du Code du travail rentre dans la catégorie des actions de formation concourant au développement des compétences. Les bilans de compétences définies à l'article R. 6313-4 du Code du travail ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation.
Déroulement
PHASE PRELIMINAIRE (gratuite et sans engagement) : l'analyse de votre demande
Durant cette étape, le consultant en charge du bilan de compétences va :
• Analyser votre demande et vos besoins.
• Confirmer votre engagement à réaliser le bilan, en particulier s'il s'agit d'une prescription de votre entreprise et d'un financement conjoint.
• Déterminer le format le mieux adapté à votre situation et à vos besoins.
• Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
PHASE D’INVESTIGATION : construction et pertinence de votre projet professionnel.
En se basant sur l'analyse du bilan et vos aspirations, cette étape a pour objectif de définir votre projet professionnel en suivant plusieurs étapes :
• L'analyse de votre parcours personnel et professionnel
• L'exploration de vos valeurs et de vos motivations
• L'identification de vos compétences métiers et de vos compétences transversales
• L'élaboration de votre projet professionnel intégrant, si nécessaire, un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience, etc.
PHASE DE CONCLUSION : présentation d'un document de synthèse
La phase de conclusions se termine par la remise des résultats détaillés et d'un document de synthèse qui sera coconstruit avec vous. Cette synthèse comprend les éléments suivants :
• L'analyse de vos compétences professionnelles et personnelles.
• La définition de votre projet professionnel, avec des suggestions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle.
• Les conditions et les moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.
• Les principales modalités et étapes à envisager pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels, y compris la possibilité de bénéficier d'un suivi.
Six mois après le terme de votre bilan de compétences, nous vous proposerons un entretien de suivi afin de faire le point sur vos évolutions, changements, etc.
Temps à consacrer à ce bilan : 18 heures, dont 14 heures d’accompagnement (entretiens en face à face, passation des tests psychométriques) et environ 4 heures de travail personnel.
Ce que tu obtiens
Le document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan.
Admission
- Admission sans disposition particulière