Bilan de Compétences réduit à l'étude d'un projet

Un Bilan de compétences comprend 3 phases distinctes. La durée de ces phases varie en fonction de chaque bénéficiaire.

1. Phase préliminaire

Cette phase comprend en 1 lieu un entretien individuel, réalisé par le conseiller bilan, d¿une durée d¿1 heure à 1h30. Le conseiller va informer le (la) bénéficiaire sur le contenu du bilan, la durée, les moyens dédiés et va recueillir les besoins et les attentes du (de la) bénéficiaire.

Il s¿assure du consentement libre et éclairé du (de la) bénéficiaire.

Il lui remet ensuite un devis gratuit avec une proposition personnalisée.

NB : cet entretien est réalisé avant le Bilan de Compétences proprement dit.

1. Phase d¿investigation

1. Travail de positionnement par des interviews approfondies sur le sur le(s) projet(s) professionnel(s) envisagé(s).
2. Élaboration du portefeuille de compétences, analyse des compétences professionnelles et personnelles et mise en lien avec le projet professionnel.
3. Évaluation par des tests et des questionnaires afin d¿élaborer un profil et les 1ères priorisations.
4. Travail de recherche et d¿analyse sur le terrain : enquêtes métier, stage de découverte si possible.

L¿objectif est ici que le (la) bénéficiaire se confronte à la réalité de ses contraintes personnelles mais aussi à la réalité de son environnement socio-économique.

1. Phase de conclusion

Au fur et à mesure des recherches du (de la) bénéficiaire, le (ou les) projet(s) professionnel(s) se confirme(nt) et un plan d¿action est mis en place avec le (la) bénéficiaire.

Le document de synthèse, co-rédigé par le conseiller et le (la) bénéficiaire, est remis au (à la) bénéficiaire. Il (elle) en est le (la) seul(e) destinataire.

Confirmer ou infirmer le projet initial.

Au terme de la phase de conclusion, un document de synthèse reprenant les résultats du bilan, ainsi que le plan d'actions est remis et commenté au (à la) bénéficiaire. 

Ce document de synthèse est strictement personnel et confidentiel.

Starting Block est engagé dans une démarche en faveur de l¿accueil des personnes en situations de handicap et a signé la Charte de Progrès proposée par la Ressource Formation Handicap.

Ainsi, tous nos documents sont édités avec la police Luciole, police spécialement conçue pour les personnes malvoyantes.

Un entretien confidentiel peut être organisé sur demande avec notre référente handicap afin de définir des modalités d¿adaptation de la formation en fonction de la nature du handicap.