Bilan de compétences : Redonner du sens et de l'inspiration dans votre vie professionnelle !

Une souplesse et un rythme adaptés à vos disponibilités.
Une prestation rapide, centrée sur votre demande et vos priorités. Une professionnelle bienveillante, diplômée et expérimentée vous accompagne de manière personnalisée.
Suivi post bilan à 6 mois.

Informations pratiques

Tarif : 2 500 €
Durée : 24 heures
Modalité : À distance
Rythme : Plusieurs rythmes possibles, Le week-end, En journée, En soirée

Objectifs

Ce bilan de compétences s'adresse aux personnes désireuses de réaliser un projet ou parcours professionnel aligné avec leurs valeurs, leurs besoins, leurs talents afin d'avoir un impact positif dans le monde qu'il soit social ou environnemental. Ces personnes vivent actuellement des doutes, des interrogations, peut-être aussi de l'ennui, elles ne se sentent pas à leur place ou ressentent de l'insatisfaction quant à leur métier actuel.
Il ne s'agit pas forcément de changer de voie professionnelle, il s'agit davantage d'être aligné avec ses valeurs et centres d'intérêts. Parfois des réajustements suffisent pour retrouver l'enthousiasme, le sens et l'épanouissement dans son métier. L'intention de cet accompagnement est d'apporter une écoute, un espace bienveillant, des prises de consciences, des libérations de blocages inconscients, des ouvertures de conscience pour construire un projet professionnel qui contribue au monde.
Cet accompagnement répond à cette : "Comment trouver sa place en contribuant au monde grâce à sa différence ?"
A l issue du bilan de compétences, le bénéficiaire sera ce qu'il veut avec plus de clarté et précision. Il sera capable d analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel inspirant et le cas échéant un projet de formation.
Etre accompagné permet d'accélérer, de faciliter, d'augmenter ses chances d'atteindre ses objectifs. Etre accompagné permet d'avancer sur son projet avec sérénité et efficacité en respectant son fonctionnement et en levant ses freins à l'action (procrastination, perfectionnisme, peur d'être illégitime...).

Déroulement

La structure d'un bilan de compétences se déroule en trois phases, au terme desquelles un document de synthèse des résultats est transmis au bénéficiaire.
Nous apportons également notre unicité grâce à une exploration profonde de 4 critères essentiels dans l'accomplissement d'un projet professionnel : Temps/Argent/Passion/Environnement. Cette analyse permet d'identifier ses priorités, de fixer des objectifs, d'améliorer sa qualité de vie, de réduire le stress, d'avoir une vision claire, un cap, un repère pour éviter les dispersions.

La structure du bilan de compétences :

Phase 1 : Phase préliminaire : Analyse de la demande

- Analyser la demande, les besoins et résultat souhaité du bénéficiaire
- Mettre en évidence ce qui est important pour le bénéficiaire de réaliser
- Vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise
- Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins
- Définir conjointement les modalités administratives et organisationnelles du déroulement du bilan


Phase 2 : Phase d investigation : Construction et pertinence du projet professionnel

Cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit :
- Avoir une meilleure conscience de soi : connaître ses forces et identifier ses axes de progression
- Mettre l'attention sur ses axes de progression pour améliorer ce qui est nécessaire en lien avec la demande
- Construire un projet professionnel qui nourrit ses valeurs et qui a du sens pour soi, les autres et le monde
- Analyser ses intérêts professionnels et personnels au travers de tests de personnalité comme le MBTI, le DISC, L'IRMR
- Découvrir le Design humain au travers d'une analyse de son profil
- Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles pour valider la pertinence du projet et mettre en place les actions nécessaires pour obtenir le résultat désiré
- Elaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience

Phase 3 : Phase de conclusions : présentation d'un document de synthèse

Cette phase s'achève par la présentation d'un document de synthèse qui résume :
- Les tests de personnalités, forces, axes de progression
- Les outils vus et appris pour mieux se connaître
- L'analyse des compétences professionnelles et personnelles
- La définition du projet professionnel, les pistes d'évolution ou de ré-orientation professionnelle
- Les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel
- Les principales étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du projet professionnel

Un document de synthèse, qui résume les points essentiels à retenir de cet accompagnement est transmis lors de la dernière séance.


APRÈS LE BILAN :
6 mois après la fin du bilan, un rendez-vous est proposé pour échanger sur l'évolution de la situation, mettre en évidence d'éventuelles difficultés et/ou ajuster le projet professionnel si nécessaire.

Ce que tu obtiens

Il existe plusieurs possibilités à l'issue d'un bilan et en fonction des besoins évalués lors de la phase préliminaire.
Par exemple :
- Renforcer son estime de soi
- Retrouver une sérénité, de l'enthousiasme à créer une vie professionnelle épanouissante
- Se sentir à sa juste place
- Changer d'orientation professionnelle et choisir une nouvelle formation
- Avoir un plan d'actions avec les étapes à suivre pour construire un nouveau projet professionnel inspirant
- Etre de nouveau en phase avec son métier actuel

Admission

  • Admission après entretien
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