Objectifs
Redevenir acteur.rice de son évolution professionnelle en explorant son plein potentiel.
- **Valoriser vos compétences :** Mettez en lumière vos compétences professionnelles et personnelles.
- **Explorer vos motivations :** Analysez en profondeur vos motivations et aspirations pour un épanouissement optimal.
- **Définir vos priorités :** Établissez clairement vos priorités professionnelles pour une meilleure orientation.
- **Concevoir votre projet professionnel :** Développez un projet professionnel solide et, si nécessaire, un projet de formation complémentaire.
- **Évaluer vos choix de carrière :** Confrontez vos décisions d'évolution avec les réalités du marché de l'emploi pour des choix éclairés.
Déroulement
Un premier entretien gratuit et sans engagement est proposé, afin que vous puissiez présenter votre situation et que nous-mêmes vous présentions notre méthodologie. À l'issue de cet entretien, vous pourrez choisir d'effectuer ou non votre bilan de compétences avec nous.
Notre bilan se compose d'entretiens exclusivement individuels.
### Phase Préliminaire
Cette première étape permet d'établir les bases solides de votre bilan de compétences :
- **Présentation du bilan et de l’intervenant :** Découvrez notre approche et rencontrez Guylaine Di Giorgio, votre conseillère dédiée.
- **Reformulation des attentes :** Clarifiez vos attentes et les raisons de votre démarche.
- **Co-construction des objectifs :** Définissons ensemble vos objectifs opérationnels via des techniques d’entretien et des temps de réflexion.
- **Analyse de la trajectoire professionnelle :** Replongez dans votre parcours professionnel pour mieux comprendre vos choix et expériences.
- **Identification des zones de confort et d’inconfort :** Identifiez vos points forts et vos challenges.
- **Formalisation des décisions :** Mettez en lumière les moments clés de votre carrière et les décisions importantes.
- **Hypothèses de projet professionnel :** Commencez à esquisser des projets professionnels possibles.
### Phase d’Investigation
Cette phase approfondie se déroule sur 7 entretiens de 1h30, organisés selon vos disponibilités :
- **Prise de décision et critères :** Établissez les éléments essentiels pour vos décisions professionnelles.
- **Hiérarchisation des critères :** Priorisez les aspects importants de votre carrière.
- **Techniques d’entretien :** Utilisez des outils spécifiques pour affiner vos choix.
- **Investigation personnelle :** Menez une réflexion approfondie sur vos motivations.
- **Exploration et recueil d’informations :** Collectez les données nécessaires pour orienter vos décisions.
- **Identification des hypothèses :** Positionnez-vous stratégiquement pour envisager les différentes options.
### Phase de Conclusions
Finalisez votre bilan avec des actions concrètes :
- **Construction du plan d’action :** Élaborez un plan basé sur vos hypothèses professionnelles.
- **Formalisation de la synthèse :** Recevez un rapport détaillé de votre bilan de compétences.
- **Lecture et échange :** Discutez des résultats et ajustez vos plans.
- **Suivi à 6 mois :** Un entretien de suivi sera programmé pour évaluer vos progrès.
Ce que tu obtiens
- Vous aurez **défini votre projet professionnel** en alignement avec ce que vous êtes.
- Vous repartirez avec **un plan d'actions concret.**
- Vous y verrez **plus clair dans votre positionnement** et donc dans votre employabilité.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Si vous avez des besoins spécifiques en matière de handicap, nous vous invitons à nous contacter directement à l’adresse email suivante g.digiorgio@becomeconseil.com , afin d'étudier ensemble les possibilités de suivre la formation.