Bilan de compétences - Reconversion professionnelles

Le bilan est structuré autour des trois phases prévues par le Code du travail. Il se déroule entièrement à distance, via visioconférence, et s’adapte au rythme du bénéficiaire.

Phase préliminaire :

• Analyse des besoins spécifiques du bénéficiaire
• Présentation du déroulement du bilan et de la méthode
• Définition des objectifs et du planning des séances

Phase d’investigation :

• Exploration des compétences professionnelles, personnelles et comportementales
• Identification des compétences transférables
• Clarification des motivations et aspirations
• Étude des pistes de reconversion réalistes
• Tests de personnalité, d’intérêts professionnels, exercices pratiques
• Recherche documentaire et mise en perspective avec le marché

Phase de conclusion :

• Synthèse des compétences et atouts identifiés
• Construction d’un plan d’action individualisé
• Remise d’un document de synthèse conforme à la réglementation

Le bénéficiaire est accompagné par un praticien diplômé en bilan de compétences. Il dispose d’un accès à une plateforme pédagogique et d’outils numériques personnalisés.

À l’issue du bilan, le bénéficiaire obtient une vision claire et réaliste de ses compétences, de ses possibilités d’évolution, et de la faisabilité de son projet de reconversion.

• Identification de ses points forts et de ses axes de développement
• Clarification de ses priorités professionnelles et personnelles
• Exploration des environnements professionnels compatibles
• Évaluation des pistes concrètes de reconversion
• Construction d’un plan d’action progressif et réaliste
• Remise d’un document de synthèse réutilisable pour présenter son projet

Ce bilan permet de mieux se connaître, de prendre du recul et d’identifier les leviers concrets pour avancer dans sa vie professionnelle. Il constitue un point d’appui pour enclencher un changement en toute sécurité, avec méthode et accompagnement.