Bilan de compétences - RECONVERSION ET SÉCURISATION DE PARCOURS

Bilan de compétences 100% distanciel de 22 heures :
Phase préliminaire – Analyse approfondie et cadrage structuré : analyse détaillée du
parcours et des transitions vécues ; étude des motivations profondes et des enjeux
personnels et professionnels ; évaluation des besoins et contraintes pour la reconversion ;
définition des objectifs du bilan et des axes prioritaires ; présentation des outils
psychométriques, de la plateforme digitale et du livret de suivi ; clarification des attentes et
mise en place d’un cadre personnalisé.
Phase d’investigation – Analyse du potentiel et exploration des voies de reconversion :
passation de tests psychométriques complets (personnalité, motivation, intérêts, profil pro,
matching métier) et questionnaires spécifiques ; constitution d’un portefeuille de
compétences structuré (techniques, transversales, comportementales) ; analyse approfondie
des expériences ; identification des compétences transférables vers de nouveaux secteurs ;
étude du potentiel (forces, ressources, freins) ; recherches documentaires avancées
(métiers, secteurs, tendances, conditions d’accès) ; enquêtes métiers et enquêtes formation
; analyse des risques associés à chaque trajectoire ; étude des opportunités du marché en
lien avec les transitions économiques ; exploration des passerelles sectorielles ; construction
d’un projet principal fondé sur la cohérence profil/opportunités et élaboration d’un projet
alternatif.
Phase de conclusion – Synthèse complète et stratégie de sécurisation : co-rédaction de la
synthèse finale ; restitution structurée des résultats des tests, compétences, motivations et
axes d’évolution ; présentation du projet principal (argumentation, cohérence, modalités
d’accès) ; présentation du projet alternatif (justification, intérêt, viabilité) ; construction d’un
plan d’action complet à court, moyen et long terme ; définition des étapes prioritaires, des
ressources et points de vigilance ; recommandations adaptées pour sécuriser la transition ;
appropriation intégrale de la synthèse par le bénéficiaire.
Suivi post-bilan (optionnel) : entretien complémentaire quelques mois après la fin du bilan
pour évaluer la progression, identifier les freins, réajuster les étapes de sécurisation et
renforcer la dynamique engagée.

• Projet professionnel principal clair, réaliste et sécurisé
• Projet alternatif cohérent pour assurer une transition stable
• Synthèse professionnelle complète et personnalisée
• Plan d’action stratégique détaillé
• Vision précise des compétences transférables, atouts, freins et leviers