Bilan de compétences "RECONVERSION"

Le Bilan de compétences s'inscrit dans un cadre méthodologique et administratif strict défini par la loi du 31 décembre 1991, modifiée par la loi du 5 septembre 2018.

Il permet à toute personne de conduire d'une manière volontaire et personnelle, une démarche d'évolution professionnelle.

ENTRETIEN PREALABLE (gratuit) :

• Recueillir les besoins du bénéficiaire et les éléments de contexte
• Informer le bénéficiaire sur le dispositif de bilan et son processus (méthodologie, cadre juridique et règlementaire...)
• Présenter le parcours de bilan de compétences et les outils proposés
• Présenter la structure

Étape 1 - PHASE PRELIMINAIRE :

• Recueillir les attentes du bénéficiaire
• Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
• Elaborer un parcours de bilan adapté à sa demande
• Choisir les outils et les méthodes appropriés à la demande du bénéficiaire
• Etablir un calendrier de rendez-vous

Étape 2 - PHASE D'INVESTIGATION :

• Repérer le parcours professionnel et identifier les facteurs déterminants de l'évolution de la personne
• Analyser le contexte spécifique du projet du bénéficiaire
• Dresser un état des lieux des compétences professionnelles et extra-professionnelles, des principales réalisations et acquis mais aussi des difficultés rencontrées
• Définir les points d'alerte personnels du bénéficiaire
• Identifier les aptitudes et les potentialités, faire émerger les motivations, les valeurs et les centres d'intérêt de la personne
• Faire émerger les éléments clés pour déterminer les possibilités d'évolution professionnelle
• Elaborer des pistes de projets professionnels, réaliser une exploration théorique de ces pistes suivies d'enquêtes métiers pour aboutir à un ou des projet(s) réaliste(s) et réalisable(s)

Étape 3 - PHASE DE CONCLUSION :

• Mettre en évidence les éléments constitutifs du projet et de ses conditions de réussite
• Construire un plan d'action avec un échéancier
• Remettre au bénéficiaire et commenter le document de synthèse

Étape 4 - PHASE DE SUIVI :

• Recueillir les informations relatives aux actions engagées
• Mesurer les écarts
• Evaluer les pistes alternatives mobilisables

NB : Prévoir 30 à 50 heures de travaux et de recherches personnelles.

La prestation Bilan de Compétences "RECONVERSION" permet à chaque bénéficiaire :

1 - De disposer d'un état des lieux clair et objectif sur sa situation : compétences, capacités, attentes, besoins, motivations, aspirations, intérêts et valeurs

2 - De construire au moins un projet à partir des pistes professionnelles identifiées

3 - D'être en possession d'une synthèse des travaux réalisés, des résultats obtenus et du plan d'action à mettre en oeuvre (rédigé par/et avec le consultant et délivré par notre cabinet) qu'il pourra communiquer autant que de besoin.