Objectifs
Le bilan de compétences "Reconversion" vous concerne si vous souhaitez donner une nouvelle orientation à votre vie professionnelle.
Vous voulez évoluez dans votre entreprise actuelle mais à un poste différent ?
Vous ne vous épanouissez pas dans votre vie professionnelle qui n'a plus de sens pour vous ?
Vous avez besoin de nouveauté dans votre vie professionnelle ?
On vous propose à un poste à responsabilité et vous hésitez ?
Vous pensez que c'est le moment de faire le métier dont vous rêviez au début de votre carrière ?
Ce bilan de compétences vous révélera vos aptitudes, vos compétences personnelles et professionnelles ainsi que votre profil professionnel ; vous pourrez ainsi les confronter à votre projet ou ils vont permettront de le définir.
Vous prendrez du recul pour reconstruire un nouveau projet professionnel qui prendra en compte vos aspirations.
Ce bilan de compétences vous permettra d'opérer vos propres choix, de vous mettre en mouvement et d'anticiper les évolutions souhaitables de votre vie professionnelle.
Déroulement
Un premier entretien sans engagement et gratuit nous permettra d'échanger sur vos besoins, sur les modalités pédagogiques et le cadre du bilan de compétences.
Ce bilan de compétences, réalisé sur mesure, se déroulera en 16 heures avec trois grandes étapes, chacune d'entre elles alternant vos entretiens avec le consultant, des tests de personnalité, de motivation, de profil professionnel, des exercices, des recherches documentaires, des enquêtes métiers et mises en contact avec d'autres professionnels.
1. La PHASE PRÉLIMINAIRE nous permettra de faire connaissance et d'ancrer notre alliance de travail.
Les objectifs :
• Analyser votre demande et vos besoins.
• Déterminer le format le plus adapté à votre situation et vos besoins.
• Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
2. La PHASE D'INVESTIGATION nous permettra ensuite d'explorer qui vous êtes et d'identifier tous les critères essentiels pour votre projet professionnel.
Les objectifs :
• Approfondir votre connaissance de soi.
• Analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels.
• Mettre en évidence vos compétences, vos aptitudes professionnelles et personnelles.
• Identifier votre profil professionnel et les valeurs sans lesquelles vous ne parvenez pas à vous épanouir professionnellement
• Étudier la transférabilité de vos compétences et de vos acquis professionnels en les confrontant à de nouvelles pistes concrètes professionnelles.
• De découvrir des métiers et des environnements de travail par des recherches documentaires et des enquêtes
• Construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence ou élaborer une ou plusieurs alternatives.
Grâce à ce travail vous parviendrez à élaborer votre projet professionnel : travail approfondi sur les passerelles professionnelles (projet de formation, de montée en compétences, de reconversion professionnelle). Vous réaliserez des entretiens conseils et des enquêtes métiers afin de construire un projet professionnel (une ou plusieurs alternatives).
3. La PHASE DE CONCLUSION nous permettra de co-construire une synthèse du bilan de compétences ainsi qu'un plan d'actions concret pour une mise en œuvre sereine de votre ou vos projets professionnels définis. Les objectifs :
• Vous approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation.
• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
• Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels.
La phase de conclusion se termine par la présentation de votre document de synthèse qui reprend vos résultats du bilan. Ces résultats sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent donc être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
Enfin un suivi POST-BILAN vous sera proposé dans les six mois suivant le dernier entretien, afin de faire un point sur le déroulé du plan d'actions, les freins persistants ou les nouvelles interrogations qui se seraient présentées à vous.
Ce que tu obtiens
A l'issue du bilan de compétences vous aurez :
• Pris conscience de façon factuelle de votre personnalité professionnelle, de vos atouts, de vos valeurs et de vos priorités,
• Identifié vos compétences actuelles et vos compétences transférables,
• Précisé la faisabilité d'un projet : Création d'entreprise, nouveau métier, reconversion partielle ou totale,
• Construit un plan d'actions à mettre en œuvre pour réussir votre projet,
• Déterminé d'éventuels besoins en formation professionnelle ou fait le choix d'une VAE (validation des acquis d'expérience),
• Donné du sens à votre avenir professionnel.
Admission
- Admission sans disposition particulière