Bilan de compétences_Reconversion

Le bilan de compétences est une action de formation qui permet de mieux se connaître, de clarifier ses aspirations et de faire un point sur son parcours. Il aide à analyser ses compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel cohérent. C’est une démarche à la fois personnelle et opérationnelle.

La formule “Reconversion” est particulièrement est particulièrement adaptée pour définir un projet professionnel de réorientation cohérent et réalisable.

• Me comprendre : prendre conscience de ses talents, envies et priorités
• Me projeter : ouvrir le champ des possibles et identifier des scénarios prometteurs
• Agir : passer du désir à l’action

Nombre de Séances: 8 – une séance dure environ 1h30 à 2h.

• - Présentation du déroulement du bilan, du cadre légal
  - Analyse de la demande
  - Recueil des motivations initiales du client pour entreprendre ce bilan, notamment concernant ses ides de reconversion.).
  - Présentation des outils utilisés.
  

• - Exploration des expériences marquantes
  - Identification des réussites et des échecs perçus par le client (Ligne de vie,...)
  - Exploration du sens donné à ces expériences
  - Introduction de la grille APS : recueil d'exemples de situations professionnelles vécues.
  

• - Identification des compétences professionnelles et personnelles, des ressources
  - Analyse des situations réussies à l'aide de la méthode STAR
  - Clarification métier
  

• - Exploration des motivations et des freins
  - Identification des valeurs professionnelles et personnelles
  - Analyse des savoir-être professionnels, soft skills
  - Inventaire des intérêts professionnels
  

• - Analyse des résultats : domaines de prédilection, affinités métiers
  - Discussion autour des environnements professionnels idéaux, étude de marché
  -Ouverture vers plusieurs pistes concrètes (3 à 5) et évaluation des écarts de compétences
  -Validation des pistes : recherches documentaires
  

• - Choix de un ou deux projets principaux + options alternatives
  - Élaboration d’un plan d’action
  -Planification et étapes concrètes
  -Restitution finale
  

• • - Un accompagnement structuré pour construire un vrai projet de changement.
    - Aide à dépasser les freins et clarifier les ressources disponibles.
    - Confronte les pistes aux réalités du marché de l’emploi et aux opportunités.
    -Débouche sur un projet professionnel clair et une feuille de route personnalisée.