Objectifs
Le bilan a pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Après une interruption longue durée, il est parfois difficile de se projeter à nouveau, dans un emploi.
La confiance en ses capacités, la concentration nécessaire, la relation aux autres, la charge mentale sont autant d'appréhensions qui peuvent freiner la reprise du travail.
LC Conseil prend en compte ces fragilités et c'est pourquoi, le centre de bilan intègre aussi dans ce bilan une approche psychosociale et psychocorporelle.
Selon vos besoins, le bilan visent les objectifs suivants :
Au cours des 3 phases de bilan, détaillés ci après, le conseiller est attentif à :
- Renforcer la confiance vis à vis des acquis de l¿expérience
- Conscientiser et mobiliser ses ressources au regard d'un projet de transition
- Etudier de nouvelles opportunités,
- Travail un portefeuille de compétences et valoriser les soft skills
Après une interruption longue durée, il est parfois difficile de se projeter à nouveau, dans un emploi.
La confiance en ses capacités, la concentration nécessaire, la relation aux autres, la charge mentale sont autant d'appréhensions qui peuvent freiner la reprise du travail.
LC Conseil prend en compte ces fragilités et c'est pourquoi, le centre de bilan intègre aussi dans ce bilan une approche psychosociale et psychocorporelle.
Selon vos besoins, le bilan visent les objectifs suivants :
Au cours des 3 phases de bilan, détaillés ci après, le conseiller est attentif à :
- Renforcer la confiance vis à vis des acquis de l¿expérience
- Conscientiser et mobiliser ses ressources au regard d'un projet de transition
- Etudier de nouvelles opportunités,
- Travail un portefeuille de compétences et valoriser les soft skills