Objectifs
Le Bilan de Compétences permet de réfléchir de manière structurée à son avenir professionnel. La démarche implique de faire le point sur son expérience, sur ses compétences, aptitudes, motivations et intérêts, dans un objectif de conduite de changement et d'évolution.
Cette démarche apporte un soutien dans la prise de décision concernant son évolution de carrière et permet de s'engager dans un projet réaliste.
Les objectifs d'un Bilan de Compétences:
-Gérer d'une manière valorisante votre évolution de carrière en vous donnant les moyens de progresser et de rebondir efficacement.
-Permettre de mieux cerner les principales caractéristiques de votre comportement professionnel afin que vous puissiez par la suite valoriser vos atouts et améliorer les éventuels points critiques.
-Posséder une vision synthétique et structurée de votre parcours, de vos réalisations et de vos compétences.
-Proposer des orientations réalistes à privilégier en terme de fonctions, de métiers et de secteurs.
Déroulement
Tout bilan de compétences comporte trois phases distinctes :
1. Une phase préliminaire : un entretien préalable permettra de vérifier la pertinence de l'accompagnement proposé et de se mettre d'accord sur les modalités de réalisation.
2. Une phase d'investigation : notre bilan commence par l'investigation de votre profil personnel et professionnel afin de recueillir l'ensemble des éléments nécessaires à l'élaboration de votre projet professionnel. Ensuite, notre travail s'engage sur des recherches relatives aux hypothèses retenues à partir de l'analyse précédente. Nous
définissons alors les axes prioritaires à suivre.
3. Une phase de conclusion : notre bilan se conclut par la définition d'un projet, un plan d'action à court et moyen terme, et une restitution qui prend la forme d'un document de synthèse dont vous êtes le seul bénéficiaire.
A. 1. Déroulement de la phase d'investigation
Nous vous proposerons de faire le point sur votre profil personnel et professionnel en analysant avec vous :
-Votre problématique actuelle, à l'origine de la demande d'accompagnement,
-Le « fil rouge » de votre histoire professionnelle et de vos choix de carrière,
-Vos intérêts, valeurs et motivations actifs au moment du bilan,
-Vos compétences opérationnelles et exploitables à court terme,
-Des éléments de votre personnalité au travail, en précisant quels atouts et quels axes de progrès permettent a priori de faire des choix de carrière / d'activité / de tâches / d'environnement de travail.
Nous identifierons ensuite :
-Les cibles professionnelles potentielles,
-Les arguments en faveur et en défaveur de ces cibles professionnelles,
-Les actions à mettre en ¿uvre pour vérifier les hypothèses soulevées,
-Un projet prioritaire et un projet secondaire.
Nous vous inviterons à réaliser des enquêtes auprès de professionnels et / ou d'organismes de formation afin de valider vos souhaits d'évolution ainsi que leur mise en oeuvre.
Nous insistons sur l'importance du travail personnel qu'implique toute
démarche de bilan de compétences, en matière de réflexion, de prospection et d'implication.
A. 2. Déroulement de la phase de conclusion
Celle-ci portera sur :
-La validation de votre projet prioritaire et des étapes de réalisation,
-La validation d'un projet secondaire (qui peut être une étape préalable au projet prioritaire),
-La validation d'un plan d'action cohérent, réaliste par rapport à votre profil ainsi qu'au marché de l'emploi.
Lors de cette phase de conclusion, une synthèse est remise et restituée.
Ce que tu obtiens
- Gérer d'une manière valorisante son évolution de carrière en donnant les moyens de progresser et de rebondir efficacement -Permettre de mieux cerner les principales caractéristiques de son comportement professionnel afin de valoriser ses atouts, ses réussites et améliorer les éventuels points critiques -Posséder une vison synthétique et structurée de son parcours, de ses réalisations et de ses compétences - Proposer des orientations réalistes à privilégier en terme de fonctions, de métiers et de secteurs
Admission
- Admission après entretien